你好，单方要求离婚，是不是必须要提起法律诉讼呢

[律师回复] 可先与店方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 个人可以给单位写告知函。明确告知事项，可要求单位回复。写时语言简洁、表意明确，陈述事实和要求即可。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先确定责任划分，与对方协商赔偿事宜。协商不成，可引导其通过法律途径解决，如诉讼。同时注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。

[律师回复] 这不合理。对方不让看房产证且房产情况与约定不符，应退还全部定金。可先协商，协商不成可向法院起诉要求退还剩余七千定金。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

[律师回复] 起诉离婚需准备起诉状、身份证、结婚证等。共同财产一般由双方协商分割，协商不成法院会依法判决，会考虑财产状况、贡献等因素，以公平合理为原则。

[律师回复] 需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 打印遗嘱并非必须全程见证。根据相关法律规定，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。若遗嘱人确有困难无法亲笔签名，可由他人代签，但应当有两个以上见证人在场见证，见证人的签名也应在遗嘱上注明。如果没有全程见证，可能会影响遗嘱的法律效力。所以，为了确保打印遗嘱的合法性和有效性，最好有两个以上见证人全程见证并签名。

[律师回复] 一般而言，女方提出离婚，男方并非必然要给予女方赔偿。离婚损害赔偿需满足法定情形，如男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有其他重大过错等。
若双方只是因感情破裂等一般性原因离婚，不存在上述法定过错行为，男方无需赔偿女方。但在夫妻共同财产分割时，应遵循平等原则，同时会适当照顾女方和抚养子女、照顾老人付出较多义务一方的权益。
总之，离婚时男方是否赔偿女方，关键看男方是否存在法定过错。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 需要看他们的利率是否符合国家对这块的最高规定。可以发过来看看

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您好，请问您这边问题解决了吗

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 你好，离婚纠纷案件有办理，具体可以来电咨询

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。