律师，您好，应该如何理解我们国家的三八节女职工权益保护法律法规的呢，感谢您能够跟我们普及下法律知识，谢谢。

您好，符合法律规定的怀孕生育行为是适龄女性的法定权利，但现实中许多用人单位将怀孕女性视为单位负担，不愿意录用处于孕期的女性，或者在女职工怀孕之后以各种“莫须有”的理由辞退女职工，以逃避其应尽的社会责任。然而，根据我国《劳动合同法》和《女职工保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以上述理由随意解除劳动合同。用人单位无权以女职工怀孕为由而剥夺其劳动权利，实践中，如法院查实用人单位系以女职工怀孕为由解除劳动关系，那么用人单位则要付出违法解除劳动关系的代价。