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哺乳期内合同到期顺延还是需要重新签订合同

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-12-16 双鸭山
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    劳动合同默认延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    女员工哺乳期内合同到期不再续签,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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劳动纠纷
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哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
帮信罪会不会重复判刑
[律师回复] 解析:
对于“帮信罪”是否会出现多次判刑的问题,需要根据案件的实际情况进行判断。
如果在构成帮信罪的同时还触犯了其他的相关法律法规,那么将按照处罚更严厉的规定来裁决其行为,或者合并执行数项刑事处罚,从而导致可能存在的重复量刑情况。
关于帮信罪的确切立案标准,可以分为以下几种情况:
1.涉案的支付结算金额达到或超过二十万元人民币。
2.通过投放广告等手段非法获取资金,金额累计达到或超过五万元人民币。
3.违法所得数额达到或超过一万元人民币。
此外,根据我国现行刑法规定,如果明知他人企图利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
袭警罪的从重处罚标准是什么
[律师回复] 解析:
若有人使用暴力或恐吓手段阻挠国家公职人员依法执行公务,将面临至少三年以下的有期徒刑、拘役、管制或罚款等严厉刑罚。
1.对以暴力、威胁方式阻碍国家机构工作人员行使法定职权者,应处以三年以下之有期徒刑、拘役、管制或罚款。
2.对于以暴力、威胁方式妨碍全国人大及其常委会以及地方各级人大代表依法行使其代表权之人,按照上述条款进行相应惩处。
3.当自然灾害及突发事件发生时,如有任何人以暴力、威胁手法阻止红十字会工作人员依法履行职责的行为,亦将依照上述规定受到相应惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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哺乳期可否顺延劳动合同
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
重庆市职务侵占罪的数额标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职务侵占犯罪的立案标准划分为六万元人民币及以上(视为数额较大)以及一百万元人民币及以上(视为数额巨大)两个档次。
值得关注的是,此处所提及的“数额较大”和“数额巨大”的具体金额起点,将参照受贿罪和贪污罪相应的数额标准进行两倍或五倍的调整后予以确定。
以贪污或受贿行为为例,若涉案金额介于三万元至二十万元之间,则应被认定为“数额较大”;
若涉案金额介于二十万元至三百万元之间,则应被认定为“数额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪量刑标准为六万元人民币及以上(视为数额较大)以及一百万元人民币及以上(视为数额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
严重袭警罪怎么处理最快
[律师回复] 解析:
1.针对那些以暴力方式袭击并打击正在遵照法律规定履行职责的人民警察的行为,我们将依据相关法律法规对此类行为进行严厉打击,并界定为独立的刑事罪行,依法判处有期徒刑3年以下、拘役或管制;
2.如果行为人采取驾驶机动车撞击、碾压、拖拽或者刮擦人民警察等极端手段,甚至采用枪支和管制刀具这种危险物品,对人民警察的人身安全构成了极大威胁,那么就会被判处于有期徒刑3年以上,但却在7年以下的刑期内;
3.当存在特别情况时(1),如果实施上述行为的行为人,已经通过驾驶机动车撞击等手段,对公共安全构成了实质性的威胁,尽管尚未产生严重后果,也将会被判处有期徒刑3年以上,但却在10年以下的刑期内;
4.对于那些袭击正在依法执行职务的人民警察,导致他们受到重伤或者死亡的行为,如果行为人对这一结果是明知的,那么他将会被判定为本罪和故意伤害罪、故意杀人罪的想象竞合犯,并将按照故意伤害罪、故意杀人罪来定罪量刑;
5.对于那些袭击警察情节较轻或者只是辱骂警察,尚未达到犯罪程度,但是却构成违反治安管理行为的,我们将依法从严处理,给予相应的治安管理处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条?【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
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