员工不能胜任工作调岗能够降薪吗

1、实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。
2、按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整：
（1）、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）、不具有侮辱性和惩罚性；
（4）、无其他违反法律法规的情形。
3、但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。