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何为形成事实劳动关系

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-12-21 内蒙古乌海
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律师解答 共1条
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    法律分析
    形成事实劳动关系的条件:
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    法律依据
    《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    全文
    6 2022-12-21
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何为形成事实劳动关系
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事实劳动关系形成的情形有哪些
(一)应签订而未签订劳动合同(二)以口头问答代替书面合同(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
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劳动纠纷
危险驾驶罪从重情形有哪些
[律师回复] 解析:
对于涉及危险驾驶罪的案件,若存在以下七种情况之一者,将被视为情节恶劣并予以从重处罚:
首先,驾驶员严重超过额定乘员、超负荷行驶,甚至是超越规定速度驾驶,同时持有驾驶证却未按规定驾驶机动车辆,,或者使用伪造、变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为;
其次,在高速公路和城市快速路等高风险路段上进行驾驶活动;
第三,造成交通事故并且承担事故的全部或主要责任,或者在发生交通事故后逃离现场,尚未构成其他犯罪的行为;
第四,驾驶载客运营机动车的行为;
第五,逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的行为;
第六,血液中的酒精含量达到每百毫升二百毫克以上的情况;
最后,曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的,以及其他可以从重处罚的情形。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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事实劳动关系的形成如何判定
事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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形成事实劳动关系解除的情形有哪些?
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
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构成事实劳动关系的情形有哪些
1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同,4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
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事实劳动关系的形成规定有什么
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
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