我有个同学，大学毕业出来工作有几年了，之前是在一家单位工作，现在是在另外一家单位工作，目前是要解决社保问题，那社保问题仲裁时效

[律师回复] 解析：
若欲断定某方意图倾向于掠夺他人财物，则应进一步确认其是否实施了暴力行为，或者采取了以暴力作为威逼手段的方式；
又或当属于抢夺性质时，倘若有携带武器进行实施抢夺之举，亦可被判定构成抢劫罪行。
对于那些采用暴力、恐吓或其他非法手段来抢夺公共财产和私人财产的人，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
如若所购置的商品房出现了严重的烂尾问题，导致开发商未能按照约定时间即可交付房屋，且该房屋在项目建造期间仍未完成，那么作为购房者而言便可向当地房屋及其管理部门进行投诉反映此事。
此时，地方政府往往会主动站出来，由他们与建设、规划、国土资源以及监察等多个职能部门共同组建出专门的工作小组，利用包括资本运作及市场调节机制在内的多种策略手段来促进烂尾楼项目的重新启动并使其得以有序推进直至最终竣工。
法律依据：
《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第四条
国家市场监督管理总局主管全国投诉举报处理工作，指导地方市场监督管理部门投诉举报处理工作。县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的投诉举报处理工作。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能依法为员工办理社会保险，并且由于社会保险经办机构业务操作上难以弥补这种历史遗留问题，进而导致员工在退休或遇其他状况时无法享受到应有的社会保障权益，那么员工有权提出让用人单位进行经济补偿的诉求。
这样的补偿范围主要涵盖如下几个方面的成本：
第一是员工因缺乏失业保障而可能失去或减少的利益；
第二是针对女员工应该得到的生育保险待遇费用，这部分费用应当由生育基金负责支付；
第三是对工伤保险费方面的全部罚款和滞纳金费用负有责任；
第四是与基本养老保险相关的所有罚款费用也需要一并计算在内；
第五则是考虑到用人单位违约行为对员工带来的直接或间接损失而所需承担的额外赔偿费用。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
首先，必须提出申请仲裁；
其次，当仲裁委员会接收到您的仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在做出该决定之日立即开始将申诉书副本送达给被申请人；
反之，若决定不受理，其亦需书面说明相关理由。
紧接着便是开庭审理阶段。
您需要注意，仲裁庭在开启审理之前所发送的关于开庭日期和地点的书面通知书，您与被申请人都应该收到。
如若有任何原因导致您未能按时出席庭审或未经仲裁庭同意擅自离场，那么对您来说，视为自动撤诉处理；
对于被申请人，可以做缺席裁定。
再次是仲裁调解环节。
我们应该明白，仲裁庭处理劳动争议时，应先通过调解的方式，整个过程必须基于科学且合理的调查研究基础之上，最终目的是引导并帮助当事人双方达成自愿合作的协议。
如果成功达到调解成果，仲裁庭应依据双方达成的协议内容制作调节书，从调节书送达日起，它便拥有了相应的法律效力；
反观，若调解难以达成协议，仲裁庭也必须立即做出裁决。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
1、依据现行法律法规，未成年人均属于限定刑事责任能力者，他们仅能触犯刑法所规定的少数罪行，而诽谤罪不在这范围之内。
因此，我们可以明确地指出，未成年人并不能构成诽谤罪，但这并不意味着他们就可以免于承担民事责任或是其他相应的责任。
根据相关法律条文，诽谤罪的成立需要满足以下条件之一：
捏造对他人名誉造成损害的事实，然后在信息网络上进行传播，或者是组织、指挥他人在信息网络上进行传播；
将信息网络上涉及到他人的原始信息内容篡改成对他人名誉造成损害的事实，再在信息网络上进行传播，或者是组织、指挥他人在信息网络上进行传播；
明知是捏造的对他人名誉造成损害的事实，仍然在信息网络上进行传播，且情节恶劣的，应视为“捏造事实诽谤他人”。
2、若有人利用信息网络实施诽谤行为，并且符合以下任一情况，则可判定该行为已构成“情节严重”：
同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发的次数达到了五百次以上；
该行为导致了被害人或者其近亲属出现精神失常、自残、自杀等严重后果；
在过去两年内，此人曾经因为诽谤行为受到过行政处罚，之后再次实施诽谤行为；
除上述情况外，还有其他情节严重的情形。
法律依据：
《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的“捏造事实诽谤他人”：
（一）捏造损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的；
（二）将信息网络上涉及他人的原始信息内容篡改为损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，或者组织、指使人员在信息网络上散布的；
明知是捏造的损害他人名誉的事实，在信息网络上散布，情节恶劣的，以“捏造事实诽谤他人”论。

[律师回复] 解析：
农村社会保障体系，是专门针对农村居民设立的社会福利性保险制度。
根据该项制度，农民需每年向特别制定的账户中缴纳一定额度的费用，在其抵达法定退休年龄以后便有权享用养老年金。
依据中国现行的《社会保险法》条款，所有参与基本养老保险计划的个人，在到达法定退休年龄并积累了相应缴费期限达至至少15年后，方有资格按月领取基本养老金。
在此基础上，若农民每年的缴费额设定为1000元人民币，那么在60岁左右每个月所能领取的养老年金通常会在100元至200元之间浮动。
请注意，实际可领取的金额仍将受到个人缴费总期、缴费基准以及其他相关因素的综合影响。
法律依据：
《社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当然，劳务派遣在签订劳动合同时，是需要员工提供毕业证书以供核验，以此来确保将员工派往适合其相应学历和能力水平的工作岗位。
此外，员工有义务向用人单位如实提供自己取得的最高学历真实有效证明材料，若员工故意提供虚假的毕业证书信息，则用人单位有权立即解除双方之间的劳动关系，且无需给予任何经济上的赔偿或补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动仲裁调解的时限为15个自然日；
若是涉及劳动争议仲裁的，那么劳动争议仲裁委员会需要在45个自然日内完成案件的处理工作；
但若遇到案情过于复杂的状况，经过仲裁委主任的特批许可，可以适当延长至15个自然日。
此外，鉴于仲裁委接到案件之后需进行相关的调查核实以及文书撰写等流程，因此会在收到案件之日起的5个工作日内发函通知申请人和被申请人有关案件的处理情况。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十四条?
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁与劳动诉讼程序中对财产保全请求的处理方法稍有不同，即仅在劳动诉讼阶段方可依法提出财产保全要求。
在劳动诉讼程序进行过程中，如劳动者认为有必要，可申请由人民法院实施财产保全措施，对此种申请，人民法院要经过认真审查。
若确定申请者确因经济上的难题，导致无法提供充分的担保，或是掌握了用人单位存在欠薪逃匿可能性的确凿证据，应当适当轻减甚至免除其提供担保的义务，这些情况下都应该立即执行保全措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
在许多情况中，劳动纠纷在发生之后，当事人常常选择以协商的方式进行解决。
假如协商无法达成理想效果，当事人便可以寻求劳动监察大队或劳动局等相关部门的帮助，或是直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁诉请。
对于仲裁结果若仍有异议，当事人仍可依法提起民事诉讼的程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据我过现行法律，对于那些参与集体斗殴活动的首要分子以及其他表现积极的参与者，可以判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若情况较为恶劣，则可处以三年以上十年以下的有期徒刑。
然而，对于未成年罪犯，我们应该在上述刑罚的基础上适当减轻其惩罚力度。
根据相关法律条文所述，作为群体性斗殴活动的领导者或积极参与者，在某些特定的情况下，应当承担三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。

[律师回复] 解析：
关于仲裁费用构成中是否涵盖律师费这一问题，需依据实际情况加以判断。
通常而言，仲裁费用主要涵盖了申请费、审理费、保全费以及鉴定费等项目，然而，却并不涵盖律师费。
律师费系当事人自行委托律师而产生之费用，与仲裁机构并无直接关联。
在涉及到财产关系的案例中，当事人有权与所委托的律师协商按照标的额的一定比率收取费用或者按照时间进行计价收费。
针对不涉及财产关系的案件或者代理申诉事项，当事人亦可与律師共同商议以每一案件为单位来支付报酬。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十九条
律师事务所在提供法律服务过程中代委托人支付的诉讼费、仲裁费、鉴定费、公证费和查档费，不属于律师服务费，由委托人另行支付。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，涉及到危险驾驶罪的情况包括但不限于以下几种：
故意追逐竞驶，情节严重恶劣者；
醉酒后仍然驾车上路的行为；
对于从事校车业务或乘客运输行业的人来说，如若严重超额搭载乘客，甚至以超过规定的速度行驶，也将构成危险驾驶罪；
此外，违反危险化学品安全管理条例，进行危险化学品运输，对公共安全产生威胁的行为，同样属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。
当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案；
然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。
倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你这个是法考的真题？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？3

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

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