在一家公司上班由于各种原因离职了工作之前谈好干满一个月离职工资可以正常发放。签完离职单后再次确认是否可以开出离职工资，对方也称没问题。这家公司规定当月离职工资下个月月末达到卡里。我的工资正常应该昨天也就会上个月月末发，但是没有发。我今天去公司找老总给他打电话，他明确在电话说明天开，但是一直推脱我该怎么办

[律师回复] 《劳动合同法》规定，公司单方面降薪、调岗需满足法定条件，否则违法。以下是具体分析和应对建议：一、公司行为的合法性判断合法调岗降薪的情形劳动合同/规章制度中明确约定“可根据经营需要调岗”，且调整后的岗位与原岗位有相关性（如从销售主管调至同城其他门店）。员工医疗期满不能从事原工作，或经培训/调岗后仍不能胜任工作。关键：调整后的薪资不得明显低于原水平，岗位距离变动需在合理范围内（如跨市调动通常不合法）。违法调岗降薪的情形未与员工协商一致，直接发通知要求降薪或远距离调岗（如从市区调至郊区且无交通补贴）。以“不服从安排”为由克扣工资、解除合同，可能构成违法辞退。

[律师回复] 您好！具体咨询什么问题？你可把问题发出来，以便有针对性的回复。也可来电进一步沟通。

[律师回复] 具体情况需要结合案件事实