律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
辞退员工补偿标准n+1，最新的规定是什么
一键咨询
为您推荐
公司辞退员工赔偿n+1
“N+1”补偿制度是企业解除劳动合同时为雇员提供的经济补偿，根据工作年限计算。计算方式：
每增加一年全职服务，支付一个月标准工资作为补偿；任职超过六个月但不足一年者，按一年计算；入职未满六个月者，支付半个月标准工资的经济补偿。月工资超过当地月平均工资三倍者，按三倍额度计算支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷车辆保险理赔期限规定最新标准是多少
[律师回复] 车辆保险理赔期限通常无固定统一的标准，受多种因素影响。一般，被保险人要在保险事故发生后的一定时间（多为48小时）内通知保险公司。保险公司收到索赔申请后，经定损、核赔等流程，在达成赔偿协议后的10日之内赔款。若情形复杂，赔偿期限可能适当延长。
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退员工补偿标准n+1
在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N加1.民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是班长，每天会画考勤。但是由于考勤表丢失，公司要考核我。并且要我赔损这个员工工资请问合理吗
[律师回复] 您好！合同中有没有约定？
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询下，目前我公司已经拖欠员工工资长达3个半月了，请问我该怎么办，才能让公司把拖欠的工资尽快发放
[律师回复] 劳动监察大队投诉，或以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，要求支付工资和经济补偿金，如需帮助请与我联系
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
被辞退员工如何赔偿n+1
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被辞退员工如何赔偿n+1相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷请问我因为怀孕判缓一年三个月，判决书下来三天就流产了，后面第一次去司法局报道人家会查吗，会重新收监吗
[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
非法集资公司员工是写合同开收据的，没有提成，就是死工资。会有责任吗
[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
3.1w浏览
知识产权赔偿最高标准是多少钱
[律师回复] 知识产权赔偿无固定统一的最高标准。赔偿数额常综合侵权行为的性质、情节、后果和被侵权人损失等多方面因素确定。司法实践中，赔偿金额从几万元到数千万元都有。通常，侵权行为恶劣且损失巨大时，赔偿金额会相应提高。
4w浏览
辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
被辞退员工怎样赔偿n+1
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被辞退员工怎样赔偿n+1相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
买卖合同违约金最高支持多少天起诉
[律师回复] 买卖合同违约金的起诉期限，法律无明确规定固定天数。一般适用民事诉讼时效规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，违约行为发生后的三年内可起诉主张违约金。不过，要尽量及时行使权利，防止因时间久出现证据缺失等不利情况。
4.5w浏览
什么情况下公司可以要求员工赔偿
[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。
4.7w浏览
不用见面怎么离婚最快
[律师回复] 夫妻若想不见面且尽快离婚，可向法院起诉离婚，采用线上开庭等方式办理。不过要注意，这仍需双方配合提供证据材料，且要符合法定离婚条件，像夫妻感情确已破裂之类的情况。通常，双方意见一致且证据充足时，离婚进程会比较快。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7004 位律师在线，高效解决问题
被辞退员工怎么赔偿n+1
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与被辞退员工怎么赔偿n+1相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷公司开除员工需要什么材料
[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题