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调岗调薪规定
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调岗降薪法律规定是怎样的
关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。
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劳动纠纷针对问题：民事调解书生效证明是怎么规定的，我想进一步了解：如果没有生效证明，民事调解书是否有效？
[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？
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快速解决“诉讼仲裁”问题
当天裁员，给了员工本月薪资+2n（工作时间5个月）+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后，员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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你好请问一下小车上岗证可以在网上考吗
[律师回复] 您好，小车上岗证可以在网上考。但不同地区和运输类型可能需要不同的申请流程，因此建议咨询当地的交通管理部门或相关机构，以获取准确的办理方式和流程?。
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调岗调薪的企业规章制度由谁制定？
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。
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劳动纠纷
请了律师说好的，到法院开调查令，调查对我有理打，没有理由就不打，怎么现在法院要我交诉讼费，我还没有打算打，怎么会事
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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跟人起口角之后对方录我视频我口头制止不成摔坏别人手机，我与对方调解不成，也跟派出所说明摔他手机的原因，已走程序说要拘留五天，怎么能免除这个拘留处罚，我家里有一个一岁三个月的孩子要照顾
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
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调岗降薪劳动合同有什么规定？
劳动者不能胜任原来的工作，被调换工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以降薪，然后跟劳动者重新签订劳动合同。员工被调岗降薪之后签订的劳动合同，必须经过公司和劳动者的协商。
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劳动纠纷
律师你好，俺对象因对方给他把活干了多半剩下少半不干了把对方打至轻伤二级，现法院非给调节说出3到5万能轻判可能就判8个月就行划算吗
[律师回复] 如果不接受调解，按照正常的司法程序，故意伤害致他人轻伤二级，根据《刑法》规定，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果法院提出支付 3 到 5 万可以轻判至 8 个月左右，这相比起可能面临的更重刑罚以及较长刑期，在量刑上确实有一定程度的减轻，能减少你对象在监狱服刑的时间，降低对其个人生活、工作和家庭等方面的长期不利影响
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外包被退项要求返回外包公司上班，甲方那边要求签退场协议 可以不签吗？，在没有明确返岗后的薪资待遇
[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷
劳动纠纷方面，前公司调岗拒绝后，强制待岗不发工资，给交社保，但他们让补缴社保个人部分，否则不出具离职证明。目前想要在不补缴个人部分社保的情况下，离职并拿到离职证明
[律师回复] 您好，这里可以帮助到你的
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
你好，我们有两个店，然后我现在在1店，在店里工作十个月左右，因店里来了一个比我有经验的，现在老板说要么不干，要么去二店干一个比我现在职位低工资低的岗位，而且从入职也没有交五险一金，工资是转账，我可以走仲裁吗
[律师回复] 可以的，写好仲裁请求
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