我提前三十书面通知企业要辞职，企业过了三十天后没有给予办理离职手续，并超过了15天后也没有办理离职手续，理由是：因为我是企业的子公司，需要进行审计和检查，这符合法律规定吗？

对于工龄有30年的国企员工，只要有正当理由企业是可以辞退的，比如该员工严重违反公司的规章制度，员工被追究刑事责任，或者员工营私舞弊给企业造成重大财产损失，法律没有规定过对于工龄比较久的这些员工，在任何情况下都不能辞退。

单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。

企业辞退职工的情况下，三险等到你到下一个公司入职，会由下一家公司继续帮你缴纳。即使短期内你不能缴纳以后继续缴纳也一样。社保方面如果在同一个城市就不用转出，如果跨城市按当地规定转到新的城市就好;申领失业保险可以到当地的社保部门咨询，每个地方的规定可能都会有一些不同，按要求办理即可。

用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话，则按照《劳动合同法》中的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

三十天的代通知金可以不给，但是必须要符合条件，只有提前了通知才可以不给；代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。