23年前进事业单位时，属于有编制的事业人员，单位应该安排宿舍，因当时集体宿舍短缺，没有安排集体宿舍，临时住进的单间办公室，也没有和单位办理什么入住手续，没有产权，只是居住了23年。现单位以拆迁为由，要收回办公室，要求限期无条件搬出，没有找我协商安置方案，也没有任何补偿说法，只是在门口贴一个拆迁通知，请问一下这样做单位有没有违反规定？我该怎么维权？

[律师回复] 具体什么情况？可与本律师直接联系。。

[律师回复] 城镇户口的，可以要求补缴住房公积金；农户是不强制缴纳公积金的。

[律师回复] 大概率是上户，具体要根据破裂原因确定

[律师回复] 那对方至少是主要责任。。具体以交警给你出的责任认定书为准。。。

[律师回复] 找对方的监护人进行理赔，具体电话详询

[律师回复] 留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 你好这个是需要去配合的啊

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 你好，工人受伤，分情况看，可能会面临赔偿问题。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，协商不了就走法律程序

[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。

[律师回复] 你好，可以去法院起诉来维护自己的合法权益。

[律师回复] 老板是以什么理由给你调岗的

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 如果因为继续缴纳社保影响了你的下一份工作，可以向公司主张赔偿

[律师回复] 如果申请人要求司法拘留，是可以拘留的

[律师回复] 不可以，只能补交近2年的社保。

[律师回复] 你好，这个需要咨询警局