律图审稿专业委员会3轮严审
10月9日申请的离职，11.9日是最后一个工作日，10日离职。。但是因为有事情9日去不了，也不给请假。想着旷一天工。但是领导说如果9日旷工了就算旷离（之前说的是旷三天算自离，旷一天扣50%的底薪）现在说的是如果9日旷工不去就没有工资（因为是每个月的20日发工资，相当于上个月加上这个月的这几天的工资都没有了）请问一下这样的合理吗？
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匿名
2017-11-08
山东潍坊
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10月9日申请的离职，11.9日是最后一个工作日
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