律图审稿专业委员会3轮严审

10月9日申请的离职,11.9日是最后一个工作日,10日离职。。但是因为有事情9日去不了,也不给请假。想着旷一天工。但是领导说如果9日旷工了就算旷离(之前说的是旷三天算自离,旷一天扣50%的底薪)现在说的是如果9日旷工不去就没有工资(因为是每个月的20日发工资,相当于上个月加上这个月的这几天的工资都没有了)请问一下这样的合理吗?

10w+浏览 匿名 2017-11-08 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    劳动者连续旷工3天,那么按照规定,单位可以开除处理的,因此,建议劳动者尽快回去办理离职手续,以免被开除。
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    4 2017-12-11
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