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综合工时制度年度所欠工时可以延续到下个年度吗?

10w+浏览 匿名 2017-11-10 福建福州
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律师解答 共2条
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    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日为百分之三百的工资报酬。
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    2 2017-12-12
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    现行的工时制度主要有三种。标准工时制:是指职工每日工作8小时、每周工作40小时,每周确保有一天休息;综合计算工作制:是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度;不定时工作制:是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制,但须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。没有经过审批或过了批准周期的,一律按标准工时对待。
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    2 2020-12-09 09:07:46
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第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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