律图审稿专业委员会3轮严审

(1)我10月6日提出了书面离职申请,部门经理等都已签字,人事也受理了,然后说我已转正一个月后才能正式离职,办最终手续,11月10日我去办手续,人事说把我的离职申请表弄丢了,因此他们已替我交了十一月份的保险,要我把自己的部分以及公司部分交的钱都补上,我应该怎么处理?(2)当时公司让签的是空白合同,也没给乙方,按劳动法,是不是等于我们没签合同,公司每月应付双部工资?(3)当时发的offer上说的是2个月转正,入职2个月后也让我们填了转正申请表4个月后又说我们一批进去的大学生都没有转正,工资也只按实习工资发

帮助5人 234浏览 匿名 2017-11-13 江苏常州
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律师解答 共2条
  • 贾波律师
    贾波律师
    协商解决,协商不成的,可申请劳动仲裁
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    2 2017-11-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位已是违法用工。劳动者可要求用人单位支付九个月的双倍工资。  如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)依法维权。
    全文
    7 2019-01-18
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(1)我10月6日提出了书面离职申请
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