在2017年9月30日对2017年10月6日对调，我在9月30日上班除了8小时工作时间加班2.5小时算不算休日加班工资

[律师回复] 你好，请具体说明一下

[律师回复] 同居关系析产，你可以当合伙理解。

[律师回复] 违法调岗或者辞退，可以要求对方支付经济赔偿

[律师回复] 涉嫌刑事犯罪，取保候审不代表案件的结束，依然要判刑坐牢

[律师回复] 你好可以去把社保转移

[律师回复] 这个应该没有责任的，可以协商

[律师回复] 看采光。。。。。。。。。

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：

1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：
- 认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。
- 证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。
2.?关于三年的加班费：
- 仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。
- 证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 不可以的，这个阶段家属无法阅卷的。

[律师回复] 可以继续优先承包的。

[律师回复] 如果一方当事人拒绝履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。?

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 请问是打算离职还是什么

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，是买卖二手车？对方不签合同？

[律师回复] 你好，借条没有写归还日期有法律效应的