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公司未签署劳动合同

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-03-01 江苏苏州
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公司未签署劳动合同怎么办
应该及时申请劳动仲裁,当然在申请劳动仲裁之前也可以先跟公司协商,如果公司拒绝补签劳动合同,申请劳动仲裁时要提交仲裁申请书等有效材料,仲裁庭受理了员工的仲裁请求后会依法开庭审理。
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公司未签署劳动合同如何赔偿
公司建立劳动关系超过一个月不满一年不签劳动合同的赔偿标准是,每月支付双倍工资,但是针对公司不签劳动合同的行为,员工申请劳动仲裁的时效是一年,如果超过一年员工没有任何维权行为,就不能再跟公司索要双倍赔偿。
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劳动纠纷
签署了未构成劳动关系
“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议,声明他们之间不构成劳动关系。在中国,劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种协议,表明他们之间不存在这种劳动关系,那么双方将不受劳动合同法的约束。劳动者与用人单位明确表示不建立全日制劳动关系。若是对签署了未构成劳动关系有疑问的,参考下文。
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未签署劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签署劳动合同怎么赔偿?
未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的,根据我们国家劳动合同法当中的规定,必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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