请问我从之前的厂里走了，之后厂里把我的工资都扣了。我应该怎么办？

若是劳动者的合同没有到期，那有人单位单方面向劳动者提出了解雇，那劳动者可以去找单位申请了自己的经济补偿金，一般经济补偿金的金额，会根据劳动者工作时间的长短来决定。

签署合同后，若被雇主依法解雇，您应首先了解解雇原因。如雇主违法解雇，您可依据《劳动合同法》要求赔偿，通常为经济补偿的双倍。如解雇合法，您需配合工作交接，并领取应得薪资和离职证明。之后，雇主需在法定期限内为您办理档案和社保转移手续。如有争议，您可在一年内申请劳动仲裁。

签署合同后，若被雇主依法解雇，您应首先了解解雇原因。如雇主违法解雇，您可依据《劳动合同法》要求赔偿，通常为经济补偿的双倍。如解雇合法，您需配合工作交接，并领取应得薪资和离职证明。之后，雇主需在法定期限内为您办理档案和社保转移手续。如有争议，您可在一年内申请劳动仲裁。

如果您所在的公司未能按时偿还您的款项，根据《中华人民共和国民法典》的规定，您可以首先发出书面通知要求还款。若公司置之不理，您有权向法院提起诉讼，要求公司履行还款义务，并赔偿由此造成的损失。整个过程需遵循法定程序，确保您的权益得到合法维护。

若拆迁安置方案不公，被征收者可携证明文件向拆迁管理行政机关和人民政府求助。涉及拆迁许可证、决策、补偿等重要事项，若管理部门行为引发质疑，应成为行政诉讼被告。在城市房屋拆迁行政诉讼中，人民政府列为被告的情形包括：拆迁办公室、临时性组织如“拆迁指挥部”及土地储备中心负责协调并作出裁决。在这些情况下，应将人民政府作为被告。