我们单位已经拖欠我们好几个月的工资了，很多人都打算了离职了，我也有这个打算但是不知道公司拖欠工资的离职补偿金是怎么算的？

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业并无对雇员实施罚款的权限。
1、在法律层面上，任何用人机构均未被赋予对其员工行使罚款惩罚的权利。用人单位仅能依照内部规章制度，当雇员涉及违规行为时，予以相应的纪律处分，诸如口头警告、公开通报批评等人事处理方式。若情节严重至涉及重大违法行为，用人单位有权依法解除与该员工作有的劳务关系，将其辞退。
2、但是，如果雇员因自身过失而导致用人单位遭受经济损失，用人单位则可依据相关法律法规，向其提出赔偿请求。赔偿金额可从雇员的薪资中扣除，但扣除比例上限为每月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
在企业法律服务的诸多环节中，公司治理具有举足轻重的地位。其主要功能在于协助各公司构建完备且规范的管理架构与规章制度，确保企业的日常运营与决策始终处于合法与合规的范畴之中，进而维护广大投资人和股东的基本利益。其涵盖的服务范围颇为广泛，其中包括但不仅限于以下各项具体事宜：起草及定制公司章程；设计并完善董事会以及股东大会的运作机制；策划高管人员的薪酬福利方案以及股权激励计划；建立健全风险管控体系以及合规制度等等。
法律依据：
《公司法》第三十三条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司登记机关可以发给电子营业执照。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

[律师回复] 解析：
关于拖欠薪资未得妥善处理的应对策略包括以下几个步骤：
首先与用人单位负责人进行友好协商；
其次可向当地相关调解机构提出调解请求；如协商无效或双方无法达成共识，可向劳动行政管理部门进行投诉反映情况，劳动行政管理部门将依法责令用人单位限期整改；若以上措施均未能有效解决问题，则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，对于仲裁结果仍不满意者，还可向有管辖权的人民法院申请支付令，并在支付令失效后，向人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若公公以不当之方式触碰其儿媳，则该女子有权选择报警，接受相应的法律制裁。具体惩罚措施如下：
1、对于公公对儿媳动手动脚等不适当行为，会被处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款处罚。若情节较为严重者，将面临五日以上至十日以下的拘留，同时还可能被处以五百元以下的罚款；
2、如果公公的行为构成了强奸罪，那么他将会受到三年以上至十年以下的有期徒刑处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在大多数情形中，员工无故缺勤并不涉及到对雇主经济利益的损害赔偿，然而，当员工的这种行为已经达到严重程度，且与雇主内部自行制定的规章制度相抵触时，雇主便有权利解聘该员工，并且无须向其支付任何形式的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若非由于劳动者本身所导致的用人单位变更状况发生，则工龄须得合并计算，即职工在原有单位所累积的工龄应与新单位的工龄共同予以核定。工龄即是指职工以其工资收入作为维持生计的全部或主要经济来源的工作年限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
微信截图具备成为证据的资格。微信截图属于电子化的数据资料，因此完全能够被视为是有价值的证据。
值得注意的是，广东省已经颁布实施了名为《互联网电子数据证据举证、认证规程》的专业规范来指导相关实践。
根据这项规程，网络电子数据证据并不必然需要通过公证程序才能获得法庭信任采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十一条
人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
鉴于独资公司属于由一位自然人完全出资且承担无限责任的企业类型，因此在法律上并不允许增添其他股东。根据相关法规规定，每位自然人仅能以其个人名义投资创立一家一人有限责任公司，并且此类由单一投资者所创建的有限责任公司亦无法再进行任何形式的投资活动，包括设立新的一人有限责任公司。
法律依据：
《中华人民共和国个人独资企业法》第九条
申请设立个人独资企业，应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。委托代理人申请设立登记时，应当出具投资人的委托书和代理人的合法证明。个人独资企业不得从事法律、行政法规禁止经营的业务；从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务，应当在申请设立登记时提交有关部门的批准文件。

[律师回复] 解析：
员工单方解除劳动合同的情形下，是否会涉及到赔偿问题，需依据实际情况进行判断。在这种情况下，若由于雇主所存在的违反法规行为，如未能按照约定支付员工工资、没有为员工合理缴付社会保险等原因导致员工选择单方面解除劳动合同，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
然而，如果是由员工自身主观意愿决定不再继续履行劳动合同，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于企业拖欠工人薪资而引发的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请书之日起四十五个自然日内做出最终裁定。若因案情过于繁琐导致无法在上述期限内完成裁定工作，可适当延长仲裁期限，但最多不超过十五天的时间。如逾期仍未做出准确的仲裁裁决，当事人有权就此项劳动争议相关事宜向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，公司在进行股权转让后所产生的负债仍旧须由该公司负责偿还。具体而言，尽管法人享有独立的财产权，但需承担起用自身所有财产防范公司债务的责任。只有当股东滥用以法人独立地位，致使公司蒙受实际经济损害时，才会须承担相应的赔偿责任。【关于公司界定及其股东责任】公司作为企业性质的法人实体，拥有独立的法人财产，并依法享有法人财产权。公司将以其全部财产为基础，对公司所负的债务承担起全面的责任。对于有限责任公司的股东来说，他们仅需按照其认缴的出资额为限度，对公司承担起相应的责任；而对于股份有限公司的股东来说，他们只需依照其认购的股份数量，对公司承担起相应的责任。【股东权益】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策以及选择管理层等多项权利。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
《中华人民共和国公司法》第四条
【股东权利】公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
企业不能仅仅为其雇员提供养老保险。
依据相关法规，各用人单位都应当为员工交纳所有类型的社会基本保险，具体包括但不仅限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。如有发现所在单位并未全面履行上述义务的，员工首先应尝试与其管理层进行沟通协商，如果未能达成共识，则可以充分收集相关证据材料后，依法向劳动仲裁机构提起申诉。国家依法设立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多层次的社会保险体系，旨在切实保护每位公民在年迈、生病、发生工伤事故、失业以及生育等特殊情况下，能够依法从国家及社会层面获取必要的物质援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在缔结和执行协议离婚程序中，我们必须按照法律规定设立一个为期一个月的离婚冷静期。
然而，对于通过法庭诉讼进行的离婚程序而言，却并不存在类似的固定期限。尽管如此，有必要在此明确指出，即便法院并未强制要求设立离婚冷静期，但诉讼离婚所需耗费的时间通常会远超过协议离婚。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
在企业宣告破产之际，债权人所享有的基本权利可以概括如下：他们有资格依据法律规定向人民法院申报个人权益；他们同样有权参与债权人会议并在其中发挥重要作用；最重要的是，他们还拥有表决权。
然而，对于那些权益尚未最终明确或确定的债权人而言，除却在人民法院已经为他们预先设定了相应的表决权额度之外，他们并不具有代表自身利益进行投票表决的资格和权力。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第六十四条
债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。
但是，本法另有规定的除外。
债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起十五日内，请求人民法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。
债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。

[律师回复] 解析：
关于社会保险的争议，其实并非劳动仲裁所能处理，这类型的争议属于社保机构的职责范畴之内。
具体来说，如若存在未购买社会保险、以及未按实际工资标准购买社会保险等情况，这些都不在劳动仲裁的受理范围内。
然而，如果因社会保险引发了其他相关问题，那么劳动仲裁委员会将会予以受理。例如，由于用人单位未能提供社会保险保障而导致员工离职，此时员工有权提出经济补偿要求，在这种情况下，向劳动仲裁委员会提交经济补偿请求，仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在本公司注册公积金账户时需提交以下相关材料：
1、单位开具的介绍信；
2、填写《住房公积金管理中心开户登记表》以及《住房公积金管理中心汇缴清册》两份表格，表格填写结束后加盖公司公章以示确认；
3、提供企业营业执照正本及副本的原始文件及复印件；
4、同时还需提供组织机构代码证的原始文件及复印件。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 解析：
若您尚未接收到法院所发出的传票，那么大可不必进行相关的查询。因为，法院传票会直接邮寄至受传唤人手中，这过程通常不需要任何形式的查询行为。任何关于此问题的信息，都应该以实际收到传票为准。在正式的法律程序中，法院传票上会明确注明传唤当事人的身份信息，包括（但不限于）姓名、性别、年龄、家庭住址等；
同时也会清晰地描述传唤事件的原因，以及当事人前往法院接受审理的具体时间和地点，以及其他相关的注意事项。
如果受传唤人为自然人，且本人无法亲自接收传票，则可以委托其同住的成年亲属代为签收。而对于法人或其他组织的受传唤者，则必须由该法人的法定代表人、其他组织的主要负责人，或者该法人、组织负责收件的人员亲自签收。如受传唤人已经向人民法院指定了代收人，则应将传票送交给该代收人签收。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十三条
传票由人民法院签发，通常适用于传唤当事人，并应当依法先期直接送达受传唤人。

[律师回复] 解析：
非法占有集体土地极有可能被视为触犯非法占用农用地罪。在任何单位或个人对集体土地造成侵犯的情况下，可向县级及以上级别的人民政府土地行政主管部门提出投诉，请求他们下令限期改正不当行为，同时没收非法所得并处以罚款。
法律依据：
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，拖欠工资的法定时效为30日，该工资应按照劳动合同中双方约定的时间进行支付。若用人单位由于实际运营过程中出现的生产经营困难而导致暂时无法按期支付员工薪资，需先经过本单位工会的详细讨论并达成共识后，方可将支付期限延长至一个月之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
针对小型企业与微型企业之间的差异性界定，我们可以采用两个重要的指标进行划分，即根据企业的年度营收状况以及员工人数的规模进行分类。例如在工业领域内，若企业内部的员工人数达到20名及以上，同时年度营收达到3,000万元人民币以上，便可被划归至小型企业的范畴之内；而若员工人数不足20名或者年度营收未达3,000万元人民币，则应被视为微型企业。同样地，在农业、林业、畜牧业以及渔业行业中，如果企业的年度营收能够达到500万元人民币以上，那么它就属于小型企业的行列；反之，如果年度营收低于500万元人民币，那么该企业就应当被认定为微型企业。
法律依据：
《工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知》第四条
各行业划型标准为：
（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；
从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；
从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。