我对象在电镀厂干了二十多年，前几天突然被老板辞退，一起辞退的还有两人，老板说厂里活少用不了那么多人，我们该怎么办

[律师回复] 工厂违建可能面临拆除等处罚。首先要确定是否真的违建，可向相关部门核实。其他，若确属违建，应积极配合整改。再次，可咨询专业法律意见，争取合法权益。最后，依法依规处理，避免不必要麻烦。

[律师回复] 提前 30 天书面通知老板离职，保留证据。若老板仍不放人，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，是否还有其他证据呢？

[律师回复] 这得看公司是否有相关合法的规章制度。若没有，罚款不合理，可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，您具体想咨询公安不处理不立案还是损失什么的？

[律师回复] 没签合同没保险可随时离职，老板不同意也没关系。保留好工作证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿。

[律师回复] 先与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求厂方承担相应医疗费用及赔偿，同时注意收集证据，如劳动合同、受伤证明等。

[律师回复] 可先与老板协商，要求支付工资并保留相关证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 可以拿。第二次工伤应按规定程序认定和鉴定，符合条件仍可享受三个一次性赔偿。具体可向当地社保部门咨询办理。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 收到工伤鉴定报告后，若对结果无异议，可据此与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若有异议，可在规定时间内申请重新鉴定。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如工伤认定、医疗记录等。

[律师回复] 先去做工伤认定，再做伤残鉴定。根据鉴定结果计算赔偿金额，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如医疗记录、劳动合同等。

[律师回复] 如果你确实不知情，一般无需承担刑事责任。但可能需配合调查。建议保留能证明自己不知情的证据，若有需要可咨询专业律师。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 你好 具体遇到什么问题？

[律师回复] 建议您委托律师去会见，了解下情况，再根据具体情况看是否可以取保候审

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 可以搬走公司的物品吗 老板同意的情况