律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共5条
-
咨询我唐裕文团队律师评分 5.0 服务4.8万人2 03-20 -
咨询我吴嘉豪律师评分 5.0 服务4.1万人9 03-20 -
咨询我广东天习律师...律师评分 5.0 服务10万+人4 03-20 -
广东公尚...事务所5 03-20 -
张贤恺律师8 03-20
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余2条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
恶意调岗降薪假借培训?
一键咨询
为您推荐
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷恶意拖欠工资怎么处理最快
[律师回复] 恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
对方在社区租户群里发我照片发诋毁侮辱我的话，对我名誉权造成了恶劣影响，报案后进行和解，对方赔付我2万块钱，最近派出所给我打电话，让我明天去一趟派出所，说对方又把派出所给告了，说赔付我的钱是派出所逼着给我的，派出所给我打电话说把钱退还给对方，把对方拘留，请问这种情况我该怎么办
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我是刘世标户籍是广西桂平市江口镇的我人现在在深圳市龙岗区，想要改名字请问可以不
[律师回复] 您好，我正在查看您的问题。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
合同有规定工作岗位可以调整,员工不愿意去,违法吗
[律师回复] 合同中关于岗位调整的规定需合理且明确。若员工不同意，企业单方面强行调整可能违法，具体取决于条款细节和实际情况。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4783 位律师在线，高效解决问题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题