公司以转岗降薪之名，调我去新的岗位（本人没有同意）；下月会是低工资。我仅仅想仲裁克扣工资，可以要回吗？公司的计谋是低工资，然后我仲裁解除合同，她们准备了N月的赔偿金，我是希望她们出2N月赔偿金

[律师回复] 要看当时的约定。具体处理方式依照双方的约定处理

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好，这里是北京恒都沈阳律师事务所

[律师回复] 各方应积极沟通协调，寻求最佳的解决方案，以保障学生的合法权益。

[律师回复] 申请伤情鉴定
鉴定流程：向公安机关提出伤情鉴定申请，由公安机关委托专业的法医鉴定机构进行鉴定。
鉴定意义：伤情鉴定结果是判断案件性质和后续处理的重要依据。如果鉴定结果为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；如果构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任.
追究行政责任
处罚依据：对于故意伤害他人身体，造成轻微伤的情况，依据《治安管理处罚法》，可对打人者处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人等加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款.
处罚实施：公安机关会根据鉴定结果和案件具体情况，对打人者作出相应的行政处罚决定。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 欠您多少钱呢？工作多长时间了

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，这种情况需要咨询民政部门

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 根据你的情况，可以要求赔偿

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，如果产线不在了，正常需要配合公司调整岗位。

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 可以主张经济补偿金。

[律师回复] 要综合看待此纠纷，如公司是否低于最低工资、是否同工同酬等。

[律师回复] 如果发生争议，处理不了，按合同约定及法律规定处理。你可以通过劳动仲裁。

[律师回复] 面对公司拖欠工资且法人变更的情况，劳动者不应气馁，应积极采取合法途径维护自己的权益。