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公司以转岗降薪之名,调我去新的岗位(本人没有同意);下月会是低工资。我仅仅想仲裁克扣工资,可以要回吗?公司的计谋是低工资,然后我仲裁解除合同,她们准备了N月的赔偿金,我是希望她们出2N月赔偿金

326浏览 匿名 2017-11-20 上海闵行区
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律师解答 共1条
  • 曾智红律师
    曾智红律师
    调岗是否合法,需要判断其正当性,包括调岗依据的时效性,调岗行为的必要性,调岗过程的合程序性,以及调岗后果的合理性。正常解除合同,赔偿N,非法解除合同赔偿2N。
    全文
    1 2017-11-20
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公司以转岗降薪之名,调我去新的岗位(本人没有同意)
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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