律图审稿专业委员会3轮严审

被辞退,未签劳动合同

4.4w浏览 匿名 2023-03-27 山东青岛
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被辞退,未签劳动合同?
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被辞退未签劳动合同怎么办?
被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法,如果辞退行为违反了《劳动合同法》,那么可以向单位提出希望获得赔偿金的请求。没有劳动合同的职员,若是被辞退的时候,依旧就职超过一个月,也可以提出获得双倍薪资的请求。
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劳动纠纷
未成年人可以判盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,未成年人是否构成盗窃罪往往需要根据具体情况来判断。
若涉案未成年人盗窃财物的数额尚未达到所在地的盗窃罪最低立案标准,同时也没有其他法定情形存在时,他们将不会被判定为犯罪分子,但仍需依据《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条例,受到相应的治安拘留及罚款处分,包括:
在不构成犯罪的情况下,可处以五日至十日的拘留,并处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可处以十日至十五日的拘留,并处以一千元以下的罚款。
对于年满十四周岁但未满十八周岁的未成年人实施盗窃行为的,应予以从轻或减轻处罚;
而对于年龄不足十四周岁的儿童,若违反了治安管理法规,虽无需承担法律责任,但其监护人必须严格履行监管职责,对其实施严厉管教。
然而,当未成年人所盗窃财物的数额达到了所在地的盗窃罪最低立案标准,或者涉及到诸如多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特定情形时,他们便有可能构成盗窃罪,此时便需要依照《中华人民共和国刑法》中的相关条款,接受相应的刑事处罚:
对于年满十六周岁的未成年罪犯,应当承担刑事责任,但应从轻或减轻处罚;
而对于年龄不足十六周岁的未成年罪犯,由于其不具备刑事责任能力,故无法对其进行刑事处罚,但其父母或其他监护人必须对其进行严格管教;
如有必要,还应对其实施专门的矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未签订劳动合同被辞退怎么办?
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
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劳动纠纷
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未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
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劳动纠纷
未成年人是否构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于未成年是否有可能构成盗窃罪这一问题,需要依据具体案件情况来分析。
若未成年人在实施盗窃行为时,所涉窃取财物价值尚未达到所在地盗窃罪的最低立案门槛,并且没有其他违法行为或恶劣情节的话,通常无法被认定为犯罪分子,但将依照《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条款对其实施治安拘留以及罚款处理。
在此种情况下,公安机关可依法给予五日至十日不等的拘留期,同时处以五百元以下的罚款;
若情节较为严重,则可延长拘留期限至十日以上十五日以下,并处以一千元以下的罚款。
对于年满十四周岁但尚未成年的青少年,在实施盗窃行为后,应根据实际情况予以从轻或减轻处罚;
而对于年龄不足十四周岁的未成年人,如果其违反了治安管理法规,虽然无需承担法律责任,但其法定监护人必须严格履行监管职责,对其进行严厉管教。
此外,当未成年人实施盗窃行为所涉及的财物价值达到了所在地盗窃罪的最低立案标准,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形时,便有可能构成盗窃罪,此时需按照《中华人民共和国刑法》中有关盗窃罪的相关规定进行惩处:
对于年满十六周岁的未成年人,一旦构成盗窃罪,就必须承担相应的刑事责任,但在量刑上应予以从轻或减轻;
而对于不满十六周岁的未成年人,由于其尚不具备完全刑事责任能力,因此在其构成盗窃罪的情况下,将不予追究刑事责任,但其父母或其他法定监护人必须加强对其的管教力度,必要时还需接受专门的矫治教育。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
《刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
未签劳动合同被辞退的赔偿包括:用人单位需要支付双倍工资、强行辞退的需要支付双倍的经济赔偿金等,我国法律上明确规定了用人单位应当与劳动者签订合法的劳动合同,未签订的需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪判多久服刑
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,已满十六周岁且尚未年满十八周岁的未成年人实施了盗窃公共或私人财产行为,涉案金额到达一定标准的,或者多次进行盗窃、非法侵入他人住宅进行盗窃、随身携带着武器进行盗窃、偷偷摸摸地进行盗窃等行为的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临着罚金的处罚。
然而,对于年龄不满十六周岁的未成年人所实施的盗窃行为,由于其不具备刑事责任能力,因此无法对其进行刑事追责,但是他们的父母或监护人必须承担起教育和监管的责任。
同样是盗窃行为,如果涉案金额较大,或者多次进行盗窃、非法侵入他人住宅进行盗窃、随身携带着武器进行盗窃、偷偷摸摸地进行盗窃等行为的,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临着罚金的处罚;
如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节的,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还可能面临着罚金的处罚;
而如果涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临着罚金或者没收财产的处罚。
在确定盗窃罪的量刑起点时,需要考虑多种因素,例如涉案金额的大小、盗窃次数的多少、是否涉及到非法侵入他人住宅、是否携带武器进行盗窃以及是否采取秘密手段进行盗窃等等。
具体来说,如果涉案金额达到了一定的起点,并且在两年之内进行过三次盗窃,或者涉及到非法侵入他人住宅进行盗窃,或者携带武器进行盗窃,或者采取秘密手段进行盗窃等情况的,可以在一年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点;
如果涉案金额达到了巨大的起点,或者存在其他严重情节的,可以在三年至四年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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合同诈骗罪未遂构罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
倘若被告构成长达三个月或拘役程度之诈骗罪行为即视为既遂,法院将依据刑法相关条文进行量刑。
犯罪行为涉嫌以非法占有为目的,在合同签署及履行过程中欺骗对方当事人,骗得财物数量达到构成诈骗罪的最低数额标准(即“数额较大”),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被判处或者单处罚金。
若被告人的诈骗金额严重得多,达到“数额巨大”或者具有其他更严重情节者,法院会判处其三年以上但不到十年的有期徒刑,并根据案件情况决定是否对其处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
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未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
未签劳动合同被辞退的赔偿,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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劳动纠纷
未满16岁男能定强奸罪吗
[律师回复] 解析:
1.对于年龄为16周岁的人涉嫌犯下强奸罪的量刑标准:
若该犯罪嫌疑人已经年满16周岁,那么他们将会依照其实际犯罪情节进行相应的判刑。
根据我国现行法律的明文规定,凡年满16周岁的未成年人若触犯了强奸罪,便必须承担起刑事责任。
因此,在这些情况之下,施暴者会因采用暴力、胁迫或其他不当手段而对女性实施性侵犯行为,从而面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果受害者是不满十四周岁的幼女,那么施暴者将被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
2.对于采用暴力、胁迫或其他不当手段对女性实施性侵犯行为的施暴者,他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
如果受害者是不满十四周岁的幼女,那么施暴者将被视为强奸罪,并会受到更为严格的处罚。
此外,强奸妇女和奸淫幼女行为,若存在以下任何一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合公然对妇女实施性侵犯行为的;
(4)两人及以上共同实施强奸行为的;
(5)导致受害者重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
职务侵占罪未遂处罚有什么标准
[律师回复] 解析:
针对职务侵占犯罪行为在未完成状态下的法律裁决标准和处理流程,通常情况下,根据涉案金额的大小,将被判处不同程度的刑事责任。
具体而言,若涉及金额较小,则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金处罚;
若涉案金额较大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金处罚;
而当涉案金额达到特别巨大的级别时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚金处罚。
然而,对于那些未能成功实施职务侵占行为的未遂者,司法机关会依据上述量刑规则,对其进行从轻或者减轻处罚的处理。
在界定职务侵占犯罪行为是否已经完成以及如何进行法律裁决的问题上,关键在于判断财产所有权是否遭受了侵犯,以及财产的所有权是否已经转移到了他人手中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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