我在单位连接工作18年，社保单位交了14年，现在马上要退休，清问能让单位补交到15年吗?或者能申请廷迟退休吗?

员工在单位工作14年被辞退的，可以要求单位一次性支付12个月的月工资作为补偿。双方应当先就赔偿的问题进行协商争取能够达成一致意见，并签署解除协议书，协商不一致的，就需要到劳动局申请仲裁了。

在公司连续工作10年，只要符合法定条件，公司是可以辞退员工的，辞退分成过错辞退和无过错辞退这两种情况，比如员工严重违反公司规章制度，员工被追究刑事责任的，公司可以单方面辞退，员工法定医疗期满后不能从事相关工作的，提前一个月通知后可以辞退。

用人单位雇佣十八周岁的未成年不属于童工，并且企业进行雇佣并不属于违法的行为。不满十六周岁的未成年是属于童工，如果未成年由于工作的原因进行受伤的情况下，那么企业可能会面临着刑事责任。

从各地的养老金调整方案来看，“定额调整”、“适当倾斜”部分基本没有多大差距，而“挂钩调整”中，企业职工养老金增长按缴费年限计算，每增加一年多给3元;事业单位退休职工按2016年同等位月基本养老金计算，增加月平均养老金的3%，同等水平增长额度的差距至少都在2倍以上，不可能缩小两者之间的差距。

工作18年没签劳动合同被解雇是可以要求单位赔偿的，可以要求单位支付十八个月的经济补偿金和被辞退之日起往前的两年的双倍工资，因为用人单位是必须与劳动者签订劳动合同的，如果不与劳动者订立劳动合同超过一个月的，就应当支付劳动的者的双倍工资。