律图审稿专业委员会3轮严审

我个人想了解一下,请问大家,加班没给加班工资要怎样办,哪位专家知道啊,帮忙告诉我一下,谢谢

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2017-11-23 山西大同
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律师解答 共2条
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    所谓加班和加班费,适用于实行标准工时制下的单位和职工,劳动法对每日加班的时间,每月累计加班的时间,节假日加班,不同情况下加班费的计算,均有详细规定。同时还有特殊情况下,如抢险需要等例外情况下的规定。由于我国大多数单位实行的都是标准工时制,这是最一般的情况。
    还有一种叫综合计算工时制,如火车的乘务员,按一定的周期,需要连续工作几天,再补休几天,这由单位的工作安排和职工的约定来决定。超越累计工时的,应计算加班费。
    比较麻烦的是不定时工作制。如新闻记者、采购人员等,工作时间,具有很大的不确定性,且主要由工作成果来考核,除节假日算加班外,其他时间不算加班。实际上,此类人员不好确定工班作时间的人员,各行各业都不少,在节假日时间,常常也停不下来,在认定上很难。除非是单位限定在节假日,不得休息去完成工作,自主的加班行为,不会计算为加班。
    举个简单的例子,一位记者,周日上街,见到一起突发性事件,当晚必须抢发稿件,虽然从职业行为规定来说,必须如此,但这样的事常有,单位一般不会计算为加班,从另一重意义上说,新闻单位一般都实行了发稿数量与报酬挂钩制,这条稿件发了,会有收益,可以理解为补偿。还有一个难点是,你抢发了突发性事件的稿件,我周日还在继续加班撰写一条编辑部安排的重要稿件,这在新闻单位是很常见的情况,我算不算?所以在这类单位,会有一些灵活处理办法,即双休日或春节元旦之类时间,硬性安排你值班了,你必须值班,不能有自己的其他安排,就算加班了。
    不知提问者,是针对何种具体情况提问的,这得具体问题具体分析。单位明显违规,是可以抵制的。但在资强劳弱的情况下,你在乎这份工作,要想抵制也难。有些单位,把工资标准定得很低,职工要超时工作,才能获得稍好一点的收入,这种情况,往往在找工作难时出现,也很让人无奈。
    至于员工要图表现,得赏识,按规定应得加班费而不得,也加班,偶尔为之可以,作为一种常态,是不可取的。图表现,有的是途径,不需要在这方面特别下功夫。人家不加班,你加班,此种表现,其他职工也会反感的。
    全文
    8 2017-11-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于加班没给加班工资要怎样办,首先加班不给加班费,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班工资。
    劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金和加班工资。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    12 2017-11-23
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