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劳动合同什么时候开始签订,有哪些相关规定

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2023-04-09 江苏盐城
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律师解答 共1条
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    劳动合同签订的时间规定:
    1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;
    2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
    3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    12 04-09
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取保候审后判实刑什么时候收监察官
[律师回复] 解析:
若被裁定批准采取保证人或保证金的方式进行候审之后,如最终被判定为实际刑罚资格,一般会按照法律规定在判决生效之日起将其收押至监狱服刑。判决生效往往是在法定期限内,被告人未提出上诉,且检察机关亦未提出抗诉的情况下发生。关于具体的收监执行日期,则需依据案件的具体情况以及司法机关的工作计划而定,可能存在差异。
然而,通常情况下,司法机关会在判决生效后的适当期限内,妥善安排对罪犯的收监事宜。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
【死缓、无期徒刑、有期徒刑和拘役判决的执行】罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。
执行机关应当将罪犯及时收押,并且通知罪犯家属。
判处有期徒刑、拘役的罪犯,执行期满,应当由执行机关发给释放证明书。
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劳动合同什么时候开始签订
我国法律规定,劳动合同应在员工开始工作后一个月内签署。如未签署,用人单位应书面通知终止劳务关系,无需支付额外补偿。若一个月内无法达成书面协议,用人单位也需书面通知终止劳动关系。超过一个月未签署书面合同,用人单位需按月支付双倍工资作为赔偿,最长不超过十一个月。
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依据我国法律规定,劳动合同要在雇佣关系建立一个月内签订。如果员工未在规定时间内签订,雇主可以发书面通知来解除劳动关系,且不用支付经济赔偿金。要是雇主在超过一个月但不满一年的时间里,没有和员工签订书面劳动合同,那雇主得支付双倍工资,从第二个月开始算,最多不超过十一个月。
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未签订劳动合同的劳动关系从什么时候开始?
未签订劳动合同的劳动关系从用人单位自实际用工之日起开始建立。在我国的劳动合同的签字盖章的规定中,如果是我国的用人单位与其它单位签订有本人签名的,或者是其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时,劳动者可以作为用人单位的代表在合同上签字。
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