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未签订劳动合同试用期内补偿金金额怎么算?
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试用期未签订劳动合同赔偿金怎么算？
试用期的员工没有和单位签订劳动合同，超过一个月之后，用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金；如果超过一年，依然没有签订劳动合同，自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
在公司大客车内摔伤车没开录象报了110和120车队队长达到现场把我抬起放座上报工伤公司以没有录像让我举证为由不给报一分钱
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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试用期内未签订劳动合同被辞退如何处理？
试用期内未签订劳动合同被辞退的处理方式是：首先协商处理，协商不成的是可以向当地的人民法院提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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劳动纠纷男生已满14周岁 在校期间与女生因小事发生口角 女孩恶语伤人男孩说不过冲动先动手打了女生 没有实质性伤害 男孩打了女孩两巴掌女孩抓了男孩脸上一条血道子 双方家长没调节好 女孩家长报案 由于未成年 男孩罚款500没拘留 这样会有案底吗？影响以后发展吗？现在还没结案
[律师回复] 你好，原则上有处罚记录的
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试用期未签订劳动合同无故辞退有补偿金吗？
试用期未签订劳动合同无故辞退有补偿金的，试用期辞退是要证明劳动者不符合录用条件的。试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。
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劳动纠纷
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试用期未签订劳动合同怎么办
适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
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试用期未签订劳动合同辞职吗？
在试用期间用人单位也是需要和员工签订相关的劳动合同。如果在试用期间未签订劳动合同进行辞职的话，那么用人单位需要支付双倍的工资给员工。这是根据我国劳动法法律进行规定的。
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劳动纠纷公司新员工在试用期内主动提出离职，因部门领导与其沟通的问题，先该员工向公司索要五险一金赔偿是否合理
[律师回复] 试用期需要缴纳社保没问题，公积金也属于强制需要交的东西
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是内蒙的，我家有片林地，我把管理60多年，自然老化，淘汰了，变成耕地，我爸去世后，从2021年由我耕种这样的林地，没有种植果树犯法吗？
[律师回复] 自己的土地，根据实际情况
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你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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