我经常出差在外地，要差旅补助。不知道这个怎么算，所以我想要了解一下差旅补助算经济补偿金么

《劳动合同法实施条例》对经济补偿金的计算基数进行了列举性的规定，关于 “货币性收入”的不同理解一度成为热议的话题。有人认为，只要是每月企业支付的、员工拿到手里的钱就应当属于 “货币性收入”。这样的理解其实有些以点盖面。差旅费是否属于工资不能一概而论，应当具体问题具体分析。
  第一种情况，差旅费的具体数额在双方的劳动合同中有明确约定，或者在企业的规章制度中明确规定，不管员工是否出差，一个月出差几次，无需提供报销凭证，员工都会获得差旅费且金额相同。这两种类型的差旅费具有津贴的性质，是对员工特殊劳动条件下超常劳动的补偿。例如本案劳动合同中约定的“差旅补助”，就是公司对黄某经常往来于北京与广州之间开展工作的补偿，属于工资的范畴，应当计入经济补偿金的计算基数。
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  另一种情况，劳动合同或者规章制度对差旅费没有确定具体的金额，而是根据员工实际出差情况予以 “实报实销”。企业向员工给付差旅费的依据是员工所提供的合法有效的凭证，如火车票、飞机票等。这种情况，从给付性质上看，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对员工出差给予的额外补偿。从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出；工资、补助则在 “工资”科目中进行处理。虽然从表面上看二者都表现为 “货币性收入”，但本质却相去甚远。因此，本案中公司每月给黄某报销的 “出差费用”不属于工资范畴，不能纳入经济补偿金计算基数范畴。
  由此可见，差旅费是否计入经济补偿金的计算基数，关键要看该费用是否在劳动合同或者规章制度中有规定，以及员工领取该费用时是否需要向企业提供相应的报销凭证。正确计算经济补偿金是人力资源工作者的基本功，把握经济补偿金的细节性问题更显得尤为重要。
上诉就是差旅补助算经济补偿金的相关规定，望采纳。

根据现行税法对职工取得的差旅费津贴不征个人所得税的规定，对职工能够提供真实可靠的合法凭据(如车票、船票、机票等)的部分，允许在计征个人所得税时据实列支，对按国家规定的差旅费补助标准按实际出差天数计算的差旅费津贴允许在税前扣除，超过部分应并入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元天，特殊地区30元天(深圳、珠海、汕头、海南)，允许在税前扣除。