你好、北京职务侵占15万会判刑几年

[律师回复] 解析：
隐匿债务所导致的股权转让所引发的法律责任包括但不限于以下几个方面：
首先，如果存在利用欺诈手段损害国家公共利益的情形，那么双方之间所签订的相关协议将被视为无效合约；
其次，如果通过欺诈方式签订的契约并未对国家利益造成实质性的侵害，反而给集体或者第三方带来了损失，那么这种情况下，该契约可以按照可撤销合同的规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百一十五条
出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。
出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。

[律师回复] 解析：
关于侵犯人身权的相关惩罚措施包括：
任何形式的公开诋毁他人或制造虚假信息恶意中伤他人的行为都将被视为违法行为。
如果这些诋毁和恶意中伤的行为给受害者带来了极其严重的后果，例如导致受害者自杀或是出现精神失常等症状，那么此类行为便构成了侮辱罪和诽谤罪，应当依据《中华人民共和国刑法》中的相关规定，对行为人进行严格的法律制裁。
法律依据：
《治安管理处罚条例》第二十二条
有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：
（一）殴打他人，造成轻微伤害的；
（二）非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅的；
（三）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（四）虐待家庭成员，受虐待人要求处理的；
（五）写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的；
（六）胁迫或者诱骗不满十八岁的人表演恐怖、残忍节目，摧残其身心健康的；
（七）隐匿、毁弃或者私自开拆他人邮件、电报的。

[律师回复] 解析：
关于公务人员聘用合同的订立，其中明确了试用期可设置在一个月至十二个月之间不等。
而对于承担领导职责的公务人员来说，其聘用合同的期限则设定在三年到五年内，试用期同样设置为相应的年度。
需要特别指出的是，如若公务员与聘用方就履行聘用合同产生异议或纠纷，可以在争议发生后的第六十天内提出仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一百零三条
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

[律师回复] 解析：
社保断缴后，的确是可以进行补缴的操作的。
而关于如何进行社保补缴的办理，主要有以下三个途径：
第一，委托中价机构代理缴纳；
其次，若属于自由职业者身份，则可直接向社保局提出申请，要求对已断缴的社保进行补缴；
再次，如果是因为企业方面的原因造成了社保的中断，那么这就需要企业来承担责任并负责办理补缴事宜。
另外，关于用人单位未能依照相关法规制度按时足额申报应缴纳的社会保险费用额度时，社保征管部门将依据其上月份实际的缴费总额比率，以110%为标准计算出当期应缴纳的范围数额；
待缴费单位补办完申报手续之后，社保征管部门会按照相关规定进行结算处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
以下是有关业委会权利及义务的详细阐述：
1.业委会的职权范围
（1）对物业管理区域内的任意弃置垃圾、排放污染物或者噪音、违反规定饲养动物、非法搭建、占用通道、拖欠物业费等侵害他人合法权益之行为，业委会有权依据相关法律法规及管理规约，要求行为人立即停止侵权、排除任何阻碍因素、消除任何潜在风险、恢复原状或赔偿相应损失。
（2）针对物业管理区域内的公共事务实施集体管理。
（3）收集广大业主对于协助物业服务人员进行相关事务管理的意见和建议，并据此向全体业主做出汇报。
（4）在涉及到以全体业主利益为主导的公共事务需要进行决策时，业委会具有代表全体业主进行投票表决的权力。
（5）在小区物业管理的各项活动中，业委会具有选举他人担任委员或成为被选举者的权力。
（6）业委会享有对小区内物业管理事务的监督权和知情权。
（7）业委会对业主大会会议的召开以及自身工作的开展具有监督权。
2.业委会的职责所在
（1）负责召集业主大会会议，向全体业主汇报年度物业管理的执行情况以及业主委员会的履职状况。
（2）作为业主代表，与业主大会选聘的物业服务公司签署物业服务合同，同时与解聘或退出的物业服务公司进行相关交接事宜。
（3）制定并完善共有部分、共有资金的使用与管理办法。
（4）监督专项维修资金的使用情况，并组织和督促专项维修资金的补缴、续筹工作。
（5）及时收集并了解业主、物业使用人的意见和建议，督促业主按时缴纳物业费，同时监督物业服务公司严格按照物业服务合同履行其应尽的责任。
（6）监督管理规约的实施情况，对业主、物业使用人违反管理规约的行为进行制止。
法律依据：
《中华人民共和国物业管理条例》第十五条
业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：
（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；
（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
（四）监督管理规约的实施；
（五）业主大会赋予的其他职责。

[律师回复] 解析：
在此必须明确指出，纯粹进行摄影街拍活动并不直接构成对肖像权的侵犯，然而，在特定情况下，如将拍摄到的路人照片用于商业目的或存在恶意丑化及污损他人形象等行为时，便有可能侵犯了对方的肖像权，并须承担相应的侵权法律责任。
倘若因此给受害方带来了经济上的损失，受害方有权要求侵权方支付相应数额的赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
当未成年人身为被父母遗弃的对象时，他们有权采取以下途径维护自身权益：
首先，未成年人可以尝试再度与父母展开协商，以期获取父母提供的相应抚养费用；
其次，倘若协商无果，未成年人可进一步向父母所在的工作单位、村委、居委会等相关组织或机构提出调解申请；
最后，若调解仍未取得预期效果，未成年人便有权利向当地人民法院提起诉讼，要求父母履行抚养义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
要对贪污罪和职务侵占罪进行准确的区分，可以从以下几个主要方面入手：
首先，从犯罪主体的角度来看，贪污罪的实施主体主要是指国家公职人员，以及那些接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托，负责管理、运营国有资产的相关人员；
而职务侵占罪的实施主体则主要是在公司、企业或其他单位中，除了国家公职人员之外的其他工作人员。
其次，从犯罪客体和犯罪对象的角度来看，贪污罪所侵害的是公务活动的廉洁性和公共财产的所有权，其犯罪对象仅仅局限于公共财物；
而职务侵占罪所侵害的客体则是公司、企业或其他单位的财产所有权，其犯罪对象则涵盖了公司、企业或其他单位的所有财产，不仅包括国有、集体性质的公司、企业或其他单位的公共财产，还包括私营公司、企业或其他单位的私人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于非法侵占他人财产罪的量刑标准，一般的犯罪情况下，被告会被判处两年以下有期徒刑、拘役或缴纳罚金。
而若涉及到金额巨大或存在其他严重情节的话，则可能的刑期范围为两年至五年之间，同时需要额外缴纳罚金。
对于将他人遗失物品或埋藏物品，擅自占为己有且数额较大，且拒绝归还的行为，根据相关法律法规，将会受到相应的惩罚。
非法侵占他人财产罪的构成要素包括：
1、该罪行的侵害对象是受害者对其自身财产所享有的合法占有权；
2、客观方面要求行为人对原本属于他人的财物，采取非法手段进行占有，且拒绝返还；
3、非法侵占他人财产罪的实施主体为一般自然人，即只要年满十六岁且具有刑事责任能力的人都可以成为该罪的实施者；
4、从主观层面来看，非法侵占他人财产罪的行为人必须是出于故意。
至于非法侵占他人财产罪的立案标准，主要包括以下三个方面：
1、行为人必须以正当、善意和合法的方式持有他人财物；
2、行为人必须将他人财物非法占为己有，且拒绝返还；
3、侵占的金额必须达到两万元以上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
涉及房地产产权纷争的诉讼，一般情况下是不被允许申请法律援助的。
在此所定义的法律援助领域中，并不包括房地产相关的民事诉讼行为。
然而，对于那些由于财务上的困难无法承担代理律师费用的公民群体，如残障人士、未成年人、老年人群体、妇女群体和农民工等，只要其合法权益受到侵害，或者在劳务关系和社会保障方面遭遇了纠纷问题，他们都可以有资格向所在地区的法律援助中心提出法律援助申请。
法律依据：
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。

[律师回复] 解析：
侵占耕地的行为构成了严重违法且严重违反了《中华人民共和国土地管理法》。
在这种情况下，相关行为人可向县级以上级别别的人民政府土地行政主管部门进行投诉举报。
县市级以上的人民政府土地行政主管部门将会采取相应措施，如要求被侵占者立即归还非法占用的耕地、恢复至先前的状态，同时给予罚款等惩罚手段；
若情节严重至触犯刑法，则将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《土地管理法》第七十五条
违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按照职责责令限期改正或者治理，可以并处罚款；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第三百四十二条
违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
即便行为人的确曾有过欺诈性的获取贷款行为，然而在贷款期限届满之际，他们已经如数偿还贷款或提交了足够金额的担保，使得银行或者其他金融机构没有受到实质性的损害，这样的情况理应被视为刑法上所述的"情节显著轻微，危害程度不大"的案例。
在判断被告是否构成骗取贷款罪时，仅凭其骗取的金额是无法做出准确判断的，我们还需要深入研究他们的行为是否对银行或金融机构的正常金融秩序和信贷资金安全造成了实质性损害。
只有当这些条件都得到满足时，才能判定该行为构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十五条之一
【骗取贷款、票据承兑、金融票证罪】以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
我国《刑法》明确规定，职务侵占罪的犯罪主体系特定身份者，主要包括公司、企业或其他事业单位的职员。
在定罪量刑方面，若行为人实施该罪行且涉案金额达到一定标准，则需接受相应的刑事惩罚。
具体而言，若涉案金额较小，则应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若涉案金额较大，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而对于涉案金额特别巨大的情况，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
根据相关法律法规，公司、企业或其他事业单位的员工，如果利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么就应当受到相应的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在确定关于侵犯财产权而引起的精神损害赔偿责任的具体金额时，我们需要依据针对一般性的侵犯精神类人格权益的精神利益损失赔偿金额的计算方式来进行，并且要始终坚持并贯彻以下三个基本原则。
这三大原则分别是：
首先，所确定的赔偿金额必须能够有效地安抚受害者所遭受的精神创伤和痛苦；
其次，所确定的赔偿金额也必须能够对实施侵权行为的责任人产生足够的威慑力，以达到惩罚和遏制其违法行为的目的；
最后，所确定的赔偿金额还应该具有一定的社会示范效应，能够对整个社会起到警示和教育的作用。
法律依据：
《最高法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的司法解释》第十一条
受害人对损害事实和损害结果的发生有过错的，可以根据其过错的程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在药品行业中，挂靠行为被视为非法的商业操作模式。
具体来说，药品经营企业向个人或团体提供经营场所、所需资质证明及票据等必要条件，使得挂靠经营者能够进行药品经营活动，这种情况即被定义为“挂靠”行为。
值得注意的是，这种行为严重侵害了广大消费者的权益。
法律依据：
《药品管理法》第五十一条
从事药品批发活动，应当经所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，取得药品经营许可证。从事药品零售活动，应当经所在地县级以上地方人民政府药品监督管理部门批准，取得药品经营许可证。无药品经营许可证的，不得经营药品。
药品经营许可证应当标明有效期和经营范围，到期重新审查发证。
药品监督管理部门实施药品经营许可，除依据本法第五十二条规定的条件外，还应当遵循方便群众购药的原则。

[律师回复] 解析：
在签署劳动合同时，我们需要清楚地了解其目的和作用。
实际上，劳动合同是一份明确了雇主与员工之间各自所应肩负起的职责义务及享有之权益的协议文件。
而在订立此等重要的文件时，理应遵循特定且规范的订立宗旨。
一旦这一合同正式生效并处于执行过程之中，那么，各方当事人便应自觉遵从并履行其中规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 解析：
男性若遭受性侵行为，可能构成强制猥亵罪，根据相关法律法规，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
而所谓的强奸，通常是指男性对女性进行的暴力性侵犯，这在我国法律中有着明确的定义和范畴，并不包括对于男性的此类伤害。
针对男性的强奸行为一般会归入到强制猥亵罪中，如果受害者是未成年人的话，那么还会增加涉及到的猥亵儿童罪的刑期处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
关于民事侵权损害赔偿的计算方法，法律规定，行为人造成他人人身伤害的，应该就其为此支付的医疗费用、护理费用、交通费用、营养品费用以及在医院住院期间所产生的伙食补贴费用等进行赔偿；
同时，还应赔偿受害者因为误工而导致的收入损失。
对于侵犯他人财产权益的情况，财产损失的计算方式是根据损失发生当时的市场价格或其他合理的评估方式来确定。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

[律师回复] 解析：
当企业步入破产程序时，依据相关法律规定，通常情况下，股东并无义务对公司的负债承担任何法律责任。
在此过程中，企业的所有资产都将被用于偿还公司所背负的债务。
在有限责任公司的运营模式中，每位股东均需按照他们各自认缴的出资额度来承担公司的债务责任。
而在股份制的大型企业中，股东们需要根据他们所认购的股份数量来承担相应的公司债务责任。
然而，如果有股东存在虚假出资或未完全履行出资义务的行为，那么他们就必须在自身的出资义务范围之内承担相应的法律责任。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
若雇员在从事工作期间突然患上疾病且当场死亡，或者在疾病发作后48小时内经抢救无效不幸身故的情况，应被视为工伤事故，并依照相关法律规定享有相应的工伤补偿。
反之，此类事件不应作工伤处理。
当员工在工作期间及工作岗位上突发疾病不幸离世时，其直系亲属均可依循相关法规，从工伤保险基金处获得丧葬补贴费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。