你好孙律师，单位违法解除我劳动用工合同备案，我看已经解除劳动关系，就没在仲裁请求上写解除劳动关系，只要求解除劳动关系的补偿，仲裁裁决说我的劳动关系还在单位，不支持我的请求，单位不经过我的同意，把我劳动关系拉回单位可以吗

[律师回复] 关于取消取保候审这个事，有这么几个条件要注意。比如说，第一个就是你的取保候审完了以后，案子还没有出结果，那就只能无奈地取消了；
然后，再比如你要是发现取保候审的那个人其实根本不用去坐牢，那也是要把他给放掉的；
最后，要是那个人在取保候审这段时间里好好做人，案子都已经审理完毕了，肯定还是得把他给放了。

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 您好，请问原单位，拖欠工资和社保怎么处理？

[律师回复] 你好这边是处理消费相关案件的

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 按照中介服务合同的约定是需要支付违约金的，银行的按照你们和银行的约定确定

[律师回复] 可以的，劳动合同法会保护你的，请保留证据

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果其他法定继承人没有异议且同意的，可以由孙子予以继承

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 您好，具体眼怕分析案情

[律师回复] 您好违法的，法律规定，离职时就应该结清所有工资，可以向劳动局投诉。

[律师回复] 您好！如果有异议可以进行申诉。

[律师回复] 你好，是有劳动纠纷问题吗G

[律师回复] 您好！双方协商处理。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 为什么要拆除房屋，违建房屋拆迁也要下发文件

[律师回复] 这种情况下，可以视为您与单位已订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您合同期满后未签书面合同继续工作超过一年，符合上述规定。

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。