律图审稿专业委员会3轮严审

我今年刚毕业,现在找到一份工作。不过天天都要加班。总是感觉老板给的加班费不是很合理,请问现在加班一小时多少钱?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-27 宁夏固原
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
    工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
    休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
    法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
    现在加班一小时多少钱与什么性质的加班有关
    劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    全文
    8 2017-11-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6023位律师在线平均3分钟响应99%好评
我国相关规定现在加班一小时多少钱
一键咨询
  • 175****7643用户4分钟前提交了咨询
    151****7163用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    143****8028用户4分钟前提交了咨询
    174****5113用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    175****4171用户4分钟前提交了咨询
    158****6448用户1分钟前提交了咨询
    130****2883用户2分钟前提交了咨询
    152****2476用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
  • 176****2226用户1分钟前提交了咨询
    150****7783用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    160****0745用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    145****7873用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    163****1555用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    140****8218用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    142****0260用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    162****0404用户4分钟前提交了咨询
    151****4373用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    156****5586用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    143****6271用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    134****5021用户3分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    166****3867用户4分钟前提交了咨询
    156****0325用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    165****7773用户3分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    140****7638用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    157****7663用户1分钟前提交了咨询
    167****6743用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    137****8061用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    135****2567用户1分钟前提交了咨询
    165****1816用户2分钟前提交了咨询
    131****6642用户4分钟前提交了咨询
    140****8371用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    154****3224用户3分钟前提交了咨询
    175****2142用户1分钟前提交了咨询
    153****5010用户2分钟前提交了咨询
    138****1425用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    156****4722用户1分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    135****2457用户2分钟前提交了咨询
    151****0358用户3分钟前提交了咨询
    150****1676用户1分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    154****1570用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    167****8176用户4分钟前提交了咨询
    178****7286用户2分钟前提交了咨询
    138****4718用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    177****5354用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    177****7583用户1分钟前提交了咨询
    164****3532用户4分钟前提交了咨询
    143****1145用户4分钟前提交了咨询
    170****4620用户4分钟前提交了咨询
    143****6502用户2分钟前提交了咨询
    136****8835用户2分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****5283用户3分钟前已获取解答
苏州181****7570用户1分钟前已获取解答
镇江152****4444用户2分钟前已获取解答
现在加班多少钱一小时?
现在加班的加班费规定有:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
现在每小时加班费怎么计算?
每小时加班费要根据具体劳动者的工资来进行计算,平时工资日工作的时候,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。在劳动日工作的时候,且假日不能补发,一般按照小时工资基数的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国下班后一小时内算不算加班?
我国下班后一小时内不是算加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
小时工加班有加班费吗?
关于非全日制用工的若干规定明确用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。在法定工作时间就指在8小时工作之内的时间。超过8小时以外的时间,应计算为加班时间,按照相应规定应支付劳动者加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6285 位律师在线,高效解决问题
加班半小时给加班费吗?
有的,只要加班了就有加班费。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪加威胁罪判多少年
[律师回复] 解析:
在评判关于猥亵罪与威胁罪的刑事处罚时,需要根据具体情况进行综合考量。对于猥亵罪,其主要依据是《中华人民共和国刑法》中的第二百三十七条规定;
然而,威胁罪不仅包括《中华人民共和国刑法》中的第二百九十三条寻衅滋事规定,还涵盖了其他相关法条。刑罚判定将充分关注案件的主客观因素,如犯罪情节严重程度、对社会所产生的不良影响以及被控方的认错表现等。例如,猥亵罪的刑责范围可能涵盖拘役或有期徒刑;
至于威胁罪,则需结合案件具体状况,按照情节轻重予以相应惩罚。受限于案件的个别差异,我们难以精准给出固定的刑罚时期。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应