律图审稿专业委员会3轮严审

在这份工作上有诸多的不顺心,所以打了辞职报告已经交上去了,请问辞职一个月之内不加班是可以的吗

帮助5人 1.3k浏览 匿名 2017-11-27 新疆和田
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律师解答 共1条
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    劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,30天未满不得擅自离职。
      《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者的权利。但由于单方面解除合同,势必造成相对人的利益损失,为了保持用人单位生产经营工作的连续性,减少不必要的损失,法律在赋予劳动者单方解除权的同时,要求提前30天预告。30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同,让劳动者离职。
    全文
    12 2017-11-27
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[律师回复] 解析:
请问若您曾经拥有过前科,能否获得取保候审的机会呢?这主要取决于目前被指控罪行的性质、情节及其对社会产生的潜在威胁。
根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定,法院、检察院及公安机关在处理可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的案件时,对于那些患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人、被告人,只要他们在取保候审期间不会对社会造成危险,便可考虑给予取保候审的待遇。因此,即使您曾有前科,但只要符合上述条件,仍然有可能获得取保候审的批准。
然而,如果您的前科涉及到严重的犯罪行为,或者当前的案件具有重大的社会影响力,那么取保候审的可能性将会相应地降低。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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拿月薪加班没有加班费合法吗
不合法,公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。
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