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本单位女职工47岁(非干部)因她个人原因不能胜任自己的岗位,单位与其商议她工作的安排,想让他回原岗位,本人不同意,她个人想办理内退,这种我们企业应该怎么做

4.3w浏览 匿名 2023-04-27 陕西西安
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本单位女职工47岁(非干部)因她个人原因不能胜任自己的岗位,单位与其商议她工作的安排,想让他回原岗位?
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产假必须保留原岗位吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与产假必须保留原岗位吗,产假过后公司不让上班怎么解决相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
因洗钱罪被判六年罚金一般多少
[律师回复] 解析:
涉案违法所得及相应产生之收益,应依法予以没收。对于此等案件,法院将依照刑法规定进行判决,刑期从五年以下有期徒刑或拘役不等,同时还需根据具体情况,向行为人判处洗钱金额百分之五到二十之间的罚金;如果涉案情节较为严重者,则将面临更为严厉的刑罚,即不仅将涉案违法所得和产生之收益依法没收,还要判处五年以上十年以下有期徒刑,以及执行与洗钱金额同样比率的罚金;若涉及到单位犯罪问题,行动单位需接受双重惩罚制度,既要承担刑事上的罚金责任,也要对其涉案的主要领导人和其他直接责任人处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。
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劳动纠纷
男子因抢劫罪被判刑有几种
[律师回复] 解析:
关于抢劫罪的量刑标准主要分为两大类情况:
第一种情况是犯罪者应当被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需支付相应罚金;而另一种情况则更为严重,包括但不限于以下八种情况,即:
1.以暴力手段进入他人住所实施抢劫行为的案件;
2.在公共交通工具上,利用暴力手段实施抢劫的罪犯;
3.成功抢劫银行或其他金融机构的罪犯;
4.多次进行抢劫活动,且每次抢劫金额较大的罪犯;
5.因抢劫行为导致他人重伤甚至死亡的罪犯;
6.假扮成军警人员进行抢劫的罪犯;
7.持有枪支进行抢劫的罪犯;
8.抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的罪犯。在这些情况下,犯罪者将面临至少十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,并且可能需要支付额外的罚金或者没收财产作为附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪的动因包括哪些
[律师回复] 解析:
⑴政治动机,即源于一种抗拒社会和谐秩序需求的犯罪动机;⑵财物动机,即是为满足生活所需的衣物、食物、住房以及出行等多方面的基本物质条件而产生的犯罪动机;⑶性动机,则是为满足人类本性的生殖需求而诱发的犯罪动机;⑷报复动机,源自于对他人的报复心理而产生的犯罪动机;⑸自尊动机,是由于个体在某些方面的自尊心无法得到满足而引发的犯罪动机;⑹友情动机,是因为个体在人际关系中的非社会化友情需求得不到满足而导致的犯罪动机;⑺妒忌动机,是由嫉妒情绪引发的犯罪动机;⑻戏谑动机,是由于寻求刺激和冒险而产生的犯罪动机;⑼恐惧动机,是由于内心的恐惧感驱使下产生的犯罪动机;⑽好奇动机,是由于对未知事物的探索欲望而产生的犯罪动机;⑾其他动机,例如在大义灭亲的行为中所体现出的正义感动机。犯罪动机的性质各异,其所反映出的主观恶性程度也存在着巨大差异,例如以谋取钱财为目的的贪婪性动机相较于出于自尊心而侵犯他人权益的动机,其主观恶性显然更为严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害罪、组织出卖人体器官罪,是指故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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因岗位不符员工辞退需要补偿吗?
因岗位不符辞退员工显然是需要补偿的,法律上明确规定了用人单位主动辞退无过错的员工,是需要根据实际的工作年限来支付经济补偿金的,拒不支付的员工可以提出劳动仲裁来要求赔偿。
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劳动纠纷
单位领导可以办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃是我国法律框架内针对涉嫌犯罪的嫌疑人员以及已定罪待审的被告人员所采取的一种法律强制措施。在这样的背景下,企业或者法人实体(即“公司”)得以依据相关法律规定,为其内部员工向司法机关申请取保候审,同时还可作为保证人参与其中。为了确保被申请取保候审的犯罪嫌疑人能够严格遵守相关法律法规和司法程序,申请方会主动提出由自身担任保证人的请求。作为保证人的公司必须是在当地合法注册且运营状况良好的有限责任公司,具备充分的经济实力以承担相应的保证义务。申请方与保证人共同承诺,将对被保证人进行严格的监管,确保其严格遵守以下各项规定:
(1)保证被保证人不得擅自离开本市范围;
(2)保证被保证人随时听从司法机关的传唤,及时到案接受调查;
(3)保证被保证人不得干扰证人出庭作证;
(4)保证被保证人不得销毁、篡改证据材料,亦不得故意串通他人制造虚假口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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因病死在工作岗位上算不算工伤?
因病死在工作岗位上可以算是工伤的,只要在工作的时间之内发生疾病的四十八小时之内死亡的就可以视同为工伤处理,对于死亡就可以享受到工伤一次性所有的补赔金,而对于被扶养人也依法的可以获得。
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工伤赔偿
单位犯行贿罪的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
关于单位行贿罪的定罪量刑标准如下:
首先,对于情节较为严重的单位行贿案,法庭将判罚涉事单位支付相应的罚金;
同时对直接责任人处以拘役的刑罚,其最高刑期为五年以下,并处相应金额的罚金。
其次,若在此类行贿活动中,个人因为参与行贿而违法获取了利益,那么将会以行贿罪论处,同样处以拘役的刑罚,其最高刑期为五年以下,并处相应金额的罚金。
然而,如果情节更为严重,则可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并处以相应金额的罚金,甚至情节特别恶劣者,有可能被判处十年以上直至无期徒刑,并处以相应金额的罚金或者没收全部财产。但是,如果行贿人能够认识到自身所犯下的罪行,并且在被司法机关追究之前主动向相关部门坦白交代犯罪事实,那么可以依法获得从轻或者减轻处罚的机会。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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女职工怀孕期因无岗位可以辞退吗
女职工怀孕期因无岗位不可以辞退,女职工在孕期,哺乳期,产期用人单位不得解除劳动合同,不得安排孕期女职工从事三级以上体力劳动,孕期7个月以上,不得安排女职工夜间工作,不得安排女职工加班,不得降低女职工工资。
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劳动纠纷
强奸罪原告想撤诉怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到强奸罪行的案件,皆属于公共检察机关的职责范围内,因此受害方并不能自主撤销控诉。一旦该类案件经由公安部门依法立案进行侦查处理之后,便会正式启动刑事诉讼程序。在这个过程中,需要经历侦查阶段、审查批准逮捕阶段、审查起诉阶段以及审判阶段和执行阶段等多个环节。若在这些环节中,能够收集到确凿且充分的证据来证实犯罪行为的存在,那么便应对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。
然而,倘若证据不足以证明犯罪事实的确切发生,公安机关有权撤销案件,而检察院也有可能做出不起诉决定,甚至可以作出无罪判决。以上这些情况,均属于刑事诉讼程序中的终结方式之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百六十三条
在侦查过程中,发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的,应当撤销案件;
犯罪嫌疑人已被逮捕的,应当立即释放,发给释放证明,并且通知原批准逮捕的人民检察院。
第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有本法第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不决定。
第两百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律
分别作出以下判决:
(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决;
(二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决;
(三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
如何认定单位受贿罪的共犯
[律师回复] 解析:
单位受贿罪共同犯罪具备三大要件:
1、首先,犯罪主体必须由一个单位联合另一个或多个单位或个体组成。在单位受贿罪共同犯罪中,作为主要犯罪主体的单位,必须符合特定条件,即为“国家机关、国有企业、事业单位以及群众团体”。
然而对于作为从属犯罪主体的单位或个体,他们在法律上的身份无需特殊规定,只要其具备相应的刑事责任能力便可。
2、其次,客观方面必须拥有共同的犯罪行为。这些犯罪行为是共同犯罪单位(个体)需承担法定刑事责任的源头。共同犯罪的行为并不意味着每个罪犯都要实施相同的犯罪行为,还涉及到对犯罪行为的具体分工及相互协作。比如单位受贿罪的客观方面体现为为他人提供利益并从中获取财物,因此在共同犯罪中,所有参与单位受贿行为的单位或个体必须有至少一项此类犯罪行为。而此类犯罪行为所针对的客体,必然是国家机关、国有企业、事业单位以及群众团体职务行为的公正性和廉洁性。
3、最后,主观方面必须存在共同的受贿意图。单位受贿作为一种故意犯罪,其体现的是单位整体的意志,但实际上却是由其直接负责的主管人员或其他相关责任人的意志所决定。
此外,在构成单位受贿共犯的各单位之间,通常存在着业务、人事或经济上的约束关系,从属单位的意志往往会受到主导单位意志的影响,甚至有时候二者的意志会出现重合。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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