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拖欠工资解决办法

3.3w浏览 匿名 2023-04-30 山东济宁
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拖欠工资怎么解决
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
我方全责对方二次拖车应该怎样处理
[律师回复] 解析:
在涉及交通事故的车辆托运费用支付问题上,若该车辆已购置有车损险及第三者责任险等相关险种,则这类拖车费用将由保险公司全额承担;
而在其他情形下,则应由负有责任的一方当事人自行承担相应费用。
值得注意的是,若交通事故所导致的损失系因非机动车驾驶人员或行人为故意碰撞机动车所致,那么机动车一方将无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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股东一直未表决怎么办
[律师回复] 解析:
若在股东大会上,少数股东未能签署相关决议,依据《中华人民共和国公司法》之规定,股东大会仍可成功举行。
首先,出席会议的人员将包括股东以及公司高层管理人员;
其次,股东享有投票权,而其他与会者则仅作为旁听者参与讨论并提供建议;
最后,当股东决策表决以超过80%的赞成票通过时,该决议便可被视为有效,从而得以实施并进行贷款操作。
然而,如在办理贷款手续过程中,有任何股东提出要求公司回购其所持有股份的请求,那么所有涉及外部贷款的手续都需立即暂停,直至股权分割事宜得到妥善解决为止。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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怎样解决拖欠工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样解决拖欠工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
开设赌场罪判决量刑如何处罚
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》相关规定,对于开设赌场罪的惩罚力度主要参考以下条例执行:
首先,如果参与者以获取利益为主要动机,通过组织众多人进行赌博活动,或者将自己职业规划设定在赌博行业中,即属于第一类犯罪行为,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳相应罚金;
其次,如果行为人实际开设了赌场,无论其是否以盈利为目的,都将被视为第二类犯罪行为,应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时也需要缴纳罚金。
若情节较为严重,则可能面临五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。
而开设赌场罪的认定,主要依据行为人在客观上是否存在组织多人赌博、开设赌场以及将赌博作为主要职业等行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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工资拖欠怎么解决
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工资拖欠怎么解决相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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工资拖欠怎么解决
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工资拖欠怎么解决问题带来帮助。
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劳动纠纷
离开公司时拖欠工资怎么讨要
[律师回复] 解析:
若您在离职之后遭遇原雇佣机构拖欠薪酬的情况,应如何处理呢?
首先您需要明确与该企业之间存在劳务关系的证据,例如工资条及考勤记录等详细资料,同时也要充分了解工作过程中所生成的各种文件记录。
待确认了工作关系,您就可以针对企业拖欠薪酬的违规行为,尝试与企业负责人进行沟通,协商追讨薪酬事宜。
当然,也可以选择携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向企业所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
无论是投诉还是申请仲裁,都需要提供充足的证据以支持您的主张。
如果您认为以上途径过于繁琐,或者未能有效解决问题,甚至是拖欠薪酬的金额较大时,您还可以考虑聘请专业律师协助,通过法律诉讼的方式追回被拖欠的薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工厂拖欠工资怎么解决
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工厂拖欠工资怎么解决相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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