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我想了解应该如何计算加班时间计算加班工资
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加班如何计算加班工资？
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷你好！律师，我在工厂上班不到一年，每天工作环境都是在电棒地下工作，由于长期间在等下检查药业，视力严重下降，公司逼我辞职，有不给我换岗，这时我该怎么做
[律师回复] 你好 现在是月工资多少钱呢
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我国加班培训算不算加班费？
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。
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劳动纠纷被叫过去当设计师助理 老大发工资的时候 要求开发票给公司 说钱是公司给的 请问个人要开具发票不
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例；未足额缴纳社保与公积金；未及时足额支付劳动报酬；周六上班未支付加班费；单方面降岗降薪
[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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如何计算加班费基数 怎么计算加班费
第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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劳动纠纷女性今年五十三岁 已到了退休年龄 但未买够社保 现在工厂上班 现在工厂还可以帮我们买吗
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好，我在一家外包公司，驻场某国企，干了一年9个月，8月28号外包过来我驻场的地点，口头通知我用人单位裁员，我将于9月20号退场，目前外包公司那边是希望我自己离职，不然就回外包公司那边坐班按基本工资发，我现在固定工资是每月11k，工资组成是基本工资＋岗位工资＋外派津贴。然后今天18号公司的经理在微信告诉我20号从用人单位办理完退场之后会发个返岗通知书给我，让我回去坐班。我现在应该怎么做，仲裁的话要准备好哪些证据
[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息
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在工地上班从架子上摔下来导致左手胳膊脱臼 左胸肋骨第七匹骨折 这算几级伤残 还有这个应该拿到多少赔偿
[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
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我国对加班费是怎么计算的
正常加班费的计算：1、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。2、月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数。3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
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劳动纠纷领导让做图，当时不知情，后来领导出事了才知道是伪造证件，合计四五十份。算是间接故意吗
[律师回复] 有可能，公安有可能会传唤你了解情况，最好提前准备一下
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怎么计算加班费,加班费如何算
日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
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