律图审稿专业委员会3轮严审

我们单位让我周六去加班,但我有事不想去,不知算不算旷工,请问周六加班不去算旷工吗?谢谢帮助。

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-29 佳木斯
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    因为你的单位周末是休息的,所以,加班没有来是不能算旷工的,当然,如果你的劳动合同规定加班不来算旷工的话,那就算旷工。
    周六日是法定的假日,但是单位可以自行调整,只要不违反一周40小时工作时间就行。
    全文
    13 2017-11-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6718位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问周六加班不去算旷工吗?谢谢帮助。
一键咨询
  • 双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    176****3481用户1分钟前提交了咨询
    134****7734用户1分钟前提交了咨询
    162****2076用户2分钟前提交了咨询
    146****8143用户4分钟前提交了咨询
    176****5735用户2分钟前提交了咨询
    140****8787用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    173****0581用户3分钟前提交了咨询
    165****0246用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    160****0504用户4分钟前提交了咨询
    162****8817用户2分钟前提交了咨询
  • 绥化用户1分钟前提交了咨询
    174****6143用户4分钟前提交了咨询
    162****6431用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    165****2622用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    177****5053用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    132****6204用户1分钟前提交了咨询
    134****4137用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    147****7765用户1分钟前提交了咨询
    158****1036用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    172****4186用户2分钟前提交了咨询
    175****0240用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    171****2654用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    157****5214用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    165****5668用户4分钟前提交了咨询
    133****4441用户2分钟前提交了咨询
    151****1511用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    135****4464用户2分钟前提交了咨询
    133****4720用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    176****5616用户4分钟前提交了咨询
    133****2773用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    174****8238用户3分钟前提交了咨询
    168****3135用户4分钟前提交了咨询
    147****8020用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    145****3058用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    164****8732用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    155****3241用户3分钟前提交了咨询
    170****2424用户2分钟前提交了咨询
    152****0237用户1分钟前提交了咨询
    152****0806用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    150****5208用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    135****0104用户4分钟前提交了咨询
    176****6065用户4分钟前提交了咨询
    155****5130用户4分钟前提交了咨询
    141****2857用户1分钟前提交了咨询
    142****2284用户1分钟前提交了咨询
    158****7183用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    144****1424用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户1分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    142****8010用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    145****0025用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    141****0836用户3分钟前提交了咨询
    137****3881用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****1249用户2分钟前已获取解答
南通177****2200用户2分钟前已获取解答
徐州181****9203用户4分钟前已获取解答
周六周日不去算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司让周六上班不去算旷工吗
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司让周六上班不去算旷工吗
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司让周六上班不去算旷工吗
星期六公司要求加班不去不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7603 位律师在线,高效解决问题
公司要求周六上班不去是否构成旷工
周六周日如被劳动合同规定为例行休假,公司强制员工工作即构成违法加班。即使劳动者未到岗,如因个人原因而非故意旷工,不应受罚。企业应遵守劳动法,不得强制加班,违者需依法支付加班费。对于安排加班的企业,须按规定给予劳动者补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
独生子女出车祸死亡,赔偿金145万,有配偶,有俩孩子,父母68周岁,有退休金,能获得赔偿金么
[律师回复] 结论:在独生子女出车祸死亡的情况下,死亡赔偿金不属于死者的遗产,而是对死者近亲属因其死亡导致生活资源减少和丧失的补偿。**赔偿金应由死者的配偶、子女和父母作为第一顺序继承人共同分配。**在分配时,应综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素。由于死者的父母已年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 分析根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条现行有效,被侵权人死亡的,其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任,包括请求赔偿死亡赔偿金。死亡赔偿金的性质是对死者近亲属因其死亡导致生活资源的减少和丧失的补偿,而非死者的遗产。因此,赔偿金的分配不适用遗产继承的规则。 在【(2019)云2627民初2399号】案中,法院指出,死亡赔偿金应由死者的第一顺序继承人,即配偶、子女和父母共同分配,分配时应以各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度及各自经济能力等为考虑因素进行合理调配,而不应简单地进行平均分配。 结合本案,死者有配偶、两个子女和父母作为第一顺序继承人。首先,死者的配偶和子女与死者的生活紧密度和经济依赖度较高,因此在分配中应适当多分。其次,死者的父母虽然是第一顺序继承人,但已经年满68周岁且有退休金,经济依赖程度相对较低,因此在分配中应适当少分。 根据实务中的观点,死亡赔偿金的分配应当综合考虑各继承人与死者的关系亲密程度、经济依赖程度及各自的经济能力等因素,合理化、人性化地确定分配方案。因此,本案中,建议将赔偿金的分配比例设定为:配偶40%,两个子女各25%,父母10%。这种分配方案能够较好地平衡各方的经济需求和对死者的实际依赖程度,符合公平合理的原则。 综上所述,本案中的死亡赔偿金应按照上述比例进行分配,以确保各继承人能够获得合理的补偿。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6798位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应