律图审稿专业委员会3轮严审

很多次都是这样,明明就到了下班时间,可是用人单位强制我加班,我不想加班怎么办?真的是超级生气!!!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-01 大兴安岭
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律师解答 共2条
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    用人单位是不能强制要求劳动者加班的,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
    如何申请劳动仲裁:
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
    3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。
    全文
    9 2017-12-01
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    用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位强制我加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    7 2017-12-01
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用人单位强制我加班,不想加班怎么办?
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加班单位不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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加班后单位不给加班费怎么办
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
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劳动纠纷
婚内强奸和强奸罪有何区别
[律师回复] 解析:
婚内强奸,即是在处于合法婚姻状态下的夫妇间,丈夫采用暴力、恐吓或其他强制手段,使其伴侣被迫与之进行非自愿性行为的现象。这类行为虽然在现实生活中频繁出现,然而在法律领域对其的确切判定却充满着争议。争议产生的根本原因在于,婚姻关系是否能够自动转变为性行为的前提条件,如果答案是肯定的,那么就不能将婚内行为视为强奸罪;反之,如果仅仅是按照刑法条文的规定进行简单的定性,忽视了实际情况,便有可能导致许多社会问题的产生。由于婚姻制度随着人类社会的进步而持续演进,不同的文化背景和社会阶层对于婚姻的理解也存在明显的差异,因此,我们应当以一种动态且多元的视角去理解婚姻。目前,我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间,丈夫违背妻子意愿、强行与其发生性关系的行为排除在强奸罪的范畴之外,但是,如果此类行为造成了伤害后果或者存在虐待等其他严重情节,可以依据相关罪名,如故意伤害罪、虐待罪等进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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单位安排加班怎么算加班工资
1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
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单位安排加班如何记算加班费
法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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单位加班不给加班费怎么取证?
加班证据包括:工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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劳动纠纷
强奸罪可以索赔多少
[律师回复] 解析:
首先,在涉及到刑事犯罪时,只要遭受了损害,我们便有权提出人身损害赔偿请求。
其中涵盖的范围包括了因就医诊疗而产生的各种花费以及由于误工导致收入减少的部分,这其中包括了医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及必要的营养费用。因此,对于强奸罪这样的犯罪行为,我们完全有权利向司法机关申请赔偿。
其次,在评估犯罪嫌疑人所实施的犯罪行为对社会造成的不良影响程度、社会危害性的大小以及对当事人正常生活和精神健康的影响程度等多个方面时,如果这些因素中的大部分或全部都表现为极其严重的负面影响,那么通常情况下,法院将会倾向于支持更高数额的赔偿诉求。
最后,在强奸罪这类案件中,女性往往会承受巨大的心理创伤,因此她们也有权提出精神赔偿的请求。
然而,需要注意的是,每一起强奸案的具体情况都是独特的,受害者所遭受的损失也各不相同。因此,关于强奸罪应该赔偿多少金额的问题,仍然需要根据具体情况进行深入分析,并将其与受害者的实际损失紧密联系起来,只有这样,我们才能够准确地计算出具体的赔偿金额。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
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