律图审稿专业委员会3轮严审

工资压一个月再结工资合法吗

3.8w浏览 匿名 2023-06-06 天津东丽区
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工资压一个月再结工资合法吗?
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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劳动纠纷
结婚前各自买了一套房,结婚后再买房算几套
[律师回复] 解析:
涉及到协助信息网络犯罪活动(又称“帮信”罪)的案件中,通常会根据涉及流水金额的大小以及罪犯获取的非法盈利进行定罪量刑。
根据现行法律法规,这类案件中涉及流水额在数百万元以上且获利近乎一万元人民币的涉案人员,可能面临着三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等刑事制裁措施。
值得注意的是,所谓的“流水”实际上是指罪犯通过参与各种信息网络犯罪活动而从犯罪所得中转至其本人名下信用卡内的资金总额。
换句话说,这里所说的“流水”并非单纯的资金往来,而是包含了所有涉及到信息网络犯罪行为的系列收益。
在主观要件上,此类罪犯无疑是具有明确的故意性。
当然,如果能够合理解释部分款项并不具备交易实质,那么这些资金在计量时便可以予以剔除。
然而,有必要指出的是,“帮信”罪本身并不以具体的犯罪数额作为量刑依据,而更多地依赖于整个犯罪行为所造成的严重社会危害情况来决定。
当该罪行与其他涉嫌犯罪相结合时,则应按照更为严厉的法律条款进行定罪和惩处。
其中,如果有条件和意愿积极退还涉案赃款,那么其刑罚力度或许可以得以相应减轻,甚至达到免予刑事责任的地步。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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再婚需要法院判决书生效证明吗
[律师回复] 解析:
关于债权人如何妥善处理债务清偿问题,主要可采取以下几种方式:
首先是通过双方的协商进行有效解决;
其次,债权人也可选择申请调解;
此外,债权人还拥有申请仲裁及向所在地的人民法院提起诉讼的权利。
对于债权人而言,倘若其请求债务人给付特定的金钱或者价值有形物项,只要满足特定条件(具体内容详见下文),就具备了向相关基层人民法院申请支付令的可能性。
需要指出的是,支付令仅能直接向债务人下达,债权人须确保此令能够被债务人接收到。
下面,我们将详细介绍权益诉讼的基本流程:
首先,诉讼参与人需按照法律规定提交正式的诉讼书文本,同时根据对方当事人的人数提交对应数量的诉讼副本;接着,两者需向法庭提供证明自身诉讼地位的材料以及支撑诉讼主张所需的证据;
然后,诉讼主体应当向法庭提交各种形式的说明书及附加有详细目录的证据材料;此后,立案庭将会在诉讼参与者已经执行必要的手续并且已提交完备的证据资料后,对诉讼是否可以立案进行审查确认;紧接着,如果法院决定立案受理,当事人则要在收到法院发出的受理通知书后的七个工作日之内,依法缴纳受理费以及其余的诉讼相关费用;
最后,当上述所有的程序都顺利完成后,法院会着手安排庭审活动。
在涉诉债务产生争议时,起诉所需的材料包括但不限于以下几个方面:
首先,一份内容详尽的民事诉状,一般包括对当事人的个人信息、诉讼请求、事实陈述以及依据等方面的描述;然后,当事人的个人信息,包括明确的原告方、被告方以及可能存在的第三方的身份信息;接下来为借据及其确认款项转移的凭证,在民间借贷协议中这两项内容是非常关键的证据种类;此外,关于授权他人代理的相关材料也是必要的部分。
总之,总的来说,在债权人为解决债务清偿问题时,涉及到协商解决、仲裁权益、起诉维权和申请支付令等多种途径。
对于权益诉讼的流程,包括提交起诉书、审核、庭审以及判令执行几个环节。
债务诉讼需求准备的材料有民事起诉状、借据等严谨、正式的文书。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
一审判决不离婚后多久再起诉
[律师回复] 解析:
在离婚诉讼中,如若首次庭审未能判定离婚,则需在半年后方可再度提起上诉。
需明确指出,我国法律法规规定:
对于判决禁止离婚及调停成功的离婚案件,以及判决或调解维护收养关系类案件,如果自判决或调解生效之日起未出现任何新的情况与理由,且原告在六个月内又重新发起起诉,那么该行为将不被法庭予以受理。
需要强调的是,在前述情形下,即首次判定不准许离婚且无任何新的情况与理由时,只能在六个月期满后才能再次提出上诉,而这个期限是以一审判决正式生效次日为起始计算的。
此外,需要认识到的是,无论何种情形下,向法院提起离婚诉讼并不意味着必定能获得离婚判决,尤其当其中一方能够提供充分的证据证明夫妻感情尚未破裂之时,法院通常会选择不作出离婚判决。
根据当前的司法实践来看,第二次提起离婚诉讼可以视为判断感情破裂的一种表现形式,但必须保证双方在第一次判决裁定不准离婚,且该日期至今的六个月内,并未出现任何和解、共同生活的情况,在此前提下,法院才可能会考虑做出离婚判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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压半个月工资怎么算的?
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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劳动纠纷
先买房再领证属于夫妻共同财产吗
[律师回复] 解析:
关于无犯罪记录证明事宜,政府在作出不予处罚决定时,可以依法开具该证明。
实际上,这并不代表当事人并未实施任何违法行为,未能产生相关违法记录。
所谓“无犯罪记录证明”,实质上反映的是当事人并无犯罪前科,即未经判决确认其违反了《中华人民共和国刑法》而遭受刑事处罚的情况;相较于此,行政处罚仅仅意味着当事人因违反相关行政法律、法规所接受的行政制裁,尽管曾经遭受过行政处罚,但却不影响法院为其开具“无犯罪记录证明”。
法律依据:
《公安业务档案管理办法》第十六条
凡在治安管理处罚过程中形成的文书材料,应当建立治安处罚案卷。
治安处罚案卷分为治安拘留卷和其他处罚卷两种。
治安拘留卷主要存放:
1、被拘留人员登记表;
2、审批表;
3、传唤证(回执);
4、讯问记录,
5、调查和证据材料;
6、检查交代材料;
7、裁决书;保证书;
8、没收财物收据,罚款收据,保证金收据;
9、解除拘留通知书;
10、申诉及复议材料等。
治安拘留案卷在裁决执行结束后,由裁定机关业务部门立卷并向本机关档案部门移交归档。
其他处罚卷,原则上接受处罚的类别分别立卷,由承办单位保存一段时间后,登记造册,经领导批准后处理。
重要的案卷也可以向本机关档案部门移交归档。
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压一个月工资是否合法
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劳动纠纷
再审是否中止执行
[律师回复] 解析:
针对已被认定具有法律约束力的民事判决、裁定以及调解书,如有异议,可向法庭提交再审申请,在此过程中,原有的民事判决、裁定及调解书依然继续有效并予以执行。
对于决定重新审理的案件,法庭会发布裁决停止执行原判决、裁定和调解书,但在这其中,涉及追讨赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等权益的案件则不受影响,得以维持执行。
然而,对于刑事案件提出的上诉,提出申诉的期间内,原判决、裁定仍将继续执行,直至法院作出决定是否进行再审。
若法院决定再审,在再审期间,原判决、裁定也将继续执行,除非被告可能因再审而被改判为无罪,或者可能因再审而减轻原判刑罚至刑期届满,此时法庭有权决定暂停原判决、裁定的执行,必要时,还可以对被告采取取保候审或监视居住的强制措施。
至于对行政案件提出的再审申请,原判决、裁定将不会受到任何影响,继续执行。
如果法院决定再审,原判决的执行将会被中止。
法律依据:
最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第三百八十二条
对决定依照审判监督程序重新审判的案件,除人民检察院抗诉的以外,人民法院应当制作再审决定书。
再审期间不停止原判决、裁定的执行,但被告人可能经再审改判无罪,或者可能经再审减轻原判刑罚而致刑期届满的,可以决定中止原判决、裁定的执行,必要时,可以对被告人采取取保候审、监视居住措施。
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第一个月压工资合法吗
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劳动纠纷
盖章压着签字有效吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,担保责任的有效期限通常为债务到期之后的两年之内,且在此期间内如若债权人未采取任何行动主张其权利,则意味着该担保责任将自动失效。
然而在实际操作过程中,由于债权人通常会积极维护自身权益,因此多数情况下担保责任都可能被提起并进入到诉讼时效阶段。
对于保证期间的确定主要参照以下几个方面:
首先,无论一般保证还是连带保证,只要存在约定的,便应遵循其约定进行认定;反之,如无书面协议,那么自主债务履行期限届满起算的六个月即为保证期间。
其次,如果保证合同中关于保证期间的条款设定早于或等于债务履行期限,便视作双方未就此问题作出明确约定,此时以主债务履行期满之次日起计的六个月为保证期间。
最后,当保证合同中出现有关保证人仅至偿还完全部主债务本息为止等类似表述时,该种情形被认定为约定不明确,此时应依据主债务履行期满之日起计算的二年作为保证期间。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第三百九十三条有下列情形之一的,担保物权消灭:
(一)主债权消灭;
(二)担保物权实现;
(三)债权人放弃担保物权;
(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。
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变压器属于私人财产吗
[律师回复] 解析:
凡故意非法限制或绑架他人,以其它任何形式非法侵犯他人人身自由者,将被依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权力之刑罚。
如受害者在被拘留期间遭受残忍暴力、侮辱等情节,施害者将面临更严重的法律制裁,即从重处罚。
若非法拘禁对象受伤严重,则量刑范围扩大到三年以上十年以下有期徒刑;若有人因此丧生,则施暴者需承担更为严重的刑事责任——判处十年以上有期徒刑。
对于那些以追讨债务为名而非法扣押、拘禁他人者,将参照前述法律规定进行相应处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
低压电工可以提前退休吗
[律师回复] 解析:
涉及到特定工种性质的电力工程师,他们享有提前退休的权利。
然而,普通电力工程师并不在此列,需要长期致力于户外工作环境,历经风雨的洗礼,日光的照射与雨水的浸润,同时频繁地进行高空作业及攀登高山,维修和保养高空电缆等艰巨而风险重重的任务,这些都构成了他们繁重且具危险性的工作性质,因此他们被视为特殊工种。
以下是特殊工种提前退休所需满足的相关要求:
首先,他们所从事的特殊工种必须符合劳动部和国务院有关行业主管部门制定的特殊工种范畴;
其次,他们需要在高空和特别繁重体力劳动岗位上累积工作年限达到10年以上;
再次,他们需要在井下、高温等恶劣工作环境中累积工作年限达到9年以上;
此外,他们还需要在其他对身体健康产生危害的工作岗位上累积工作年限达到8年以上;
最后,男性年龄需达到55周岁,女性年龄需达到45周岁,并且连续工龄需达到10年以上方可申请特殊工种退休。
法律依据:
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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工资压两个月是否合法
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劳动纠纷
仲裁不予受理可以再次申请仲裁吗
[律师回复] 解析:
再次申请仲裁对于仲裁结果持有异议并不被允许进行上诉。
在选择将纠纷提交仲裁以寻求解决之道时,当事人需遵守“一裁终局”的原则,这意味着自裁决书发布之日起,其法律效用即刻生效,当事人任何一方如对此持有反对意见,都不得再对原纠纷发起新的仲裁或诉讼。
若当事人认为仲裁的裁决存在明显错误或瑕疵,可考虑向法院申请撤销此裁决,甚至请求法院不予承认和采纳仲裁裁决。
然而,仅当出现下述情况之一时,方可向相关法院提起诉讼:
1.有切实有效的证据证明裁决在以下任一方面存在问题,即可向仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请:
(1)未曾达成仲裁协议;
(2)裁决涉及的事项超出仲裁协议的约定或仲裁委员会无权处理;
(3)仲裁庭成员组成不当或仲裁流程违规;
(4)裁决依据的是虚假证据;
(5)对方当事人故意隐瞒可能对公正裁判产生重大影响的事实证据;
(6)仲裁员在此案例中存在行贿受贿、偏袒舞弊、枉法裁决等严重违法行为。
人民法院会在组成合议庭进行审查并确认裁决满足上述任何一种情形后,作出撤销裁决的决定。
此外,若人民法院认定该裁决偏离了社会公共利益,也有权依法做出撤销裁决的决议。
2.在劳动仲裁领域,若对仲裁结果持有异议,当事人仍可向相应人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第九条
裁实行一裁终局的制度。
裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
第五十八条
当事人有证据证明裁决有以下情形之一的,可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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