律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问员工因被行政拘留而被公司以旷工为由开除可以索赔吗?

4.7w浏览 匿名 2023-06-08 广西防城港
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因旷工被辞退的可以办失业吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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劳动纠纷
工伤人员以工伤为由不上班怎么办
[律师回复] 解析:
倘若在遭受工伤之后,职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位,那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。
然而,若职工确因为受到工伤的影响,需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗,则在此期间,他们完全无需返回工作岗位,且应得到用人单位的批准与许可。
更为重要的是,在这一特殊阶段,原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变,同时,该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。
因此,关于工伤之后,职工不愿返回工作岗位的问题,我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。
若确实存在此类情形,那么职工便可获得合法的不需返岗的权利;
反之,若无此种情形,职工则必须返回工作岗位,否则将可能被视为旷工行为,情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工因旷工被辞退的可以办失业吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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劳动纠纷
水泥罐车工地侧翻赔偿由谁承担
[律师回复] 解析:
若工地发生意外事件,通常由施工单位或施工方承担相应责任。
对此类责任的具体划分,可参照如下要点:
1.双方签署的协议如已明确责任划分事宜,则须按照其约定履行;
2.若受雇员工在执行职务过程中遭遇安全生产事故导致人身伤害,且发包方、分包方明知或理应知晓所接收的发包或分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件时,应同雇主共同承担连带赔偿责任;
3.对于连带责任方而言,需依据各自责任的轻重程度来确定相应的赔偿金额。
若无法准确判断责任大小,则应平均分担赔偿责任。
对于支付超过自身赔偿金额的连带责任方,有权向其他连带责任方进行追偿,并根据责任大小确定各自应承担的赔偿份额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
社会工伤保险行政部门职责是什么
[律师回复] 解析:
依据国务院相关文件之规定,劳动和社会保障领域的行政主管部门应当设立相应的社会保险经办机构来承担工伤保险事宜,以及以下所列各项法定职责:
1.依据各省市自治区人民政府制定的法规政策,执行工伤保险费的征收工作;
2.对雇主单位的工资总额及员工数量进行核实,办理工伤保险的注册登记手续,同时负责妥善保管雇主单位缴纳工伤保险费用以及员工享受工伤保险待遇的详细记录;
3.开展工伤保险的调查研究和数据统计工作;
4.依照规定对工伤保险基金的开支进行严格管理;
5.按照相关规定,对工伤保险待遇进行准确核定;
6.为遭受工伤的员工或其直系亲属提供免费的咨询服务;
7.与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签署服务协议,并公开披露已签署服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单;
8.按照协议约定和国家相关目录、标准,对工伤员工的医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行审查,并确保按时足额支付相关费用;
9.定期发布工伤保险基金的收支状况,并及时向劳动保障行政部门提出调整费率的科学建议。
法律依据:
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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员工因旷工辞退可以吗?
员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。
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劳动纠纷
合同法定解除权是什么
[律师回复] 解析:
所谓法定解除合同,即是指依据现行法律所设定的解除事由,享有解除权的一方当事人有权据此解除合同,从而结束相关的权利和义务关系。
这种解除方式需要满足由于违约行为导致无法实现合同约定之目标这一条件。
关于合同的法定解除权,主要体现在以下几个方面:
(1)当当事人因不可抗力影响而使合同目的变得难以达成之时,他们有权解除合同;
(2)在合同履行期限尚未到期之前,如果当事人一方已经向对方明确表达或通过自身行为暗示其将不会履行主要债务,那么另一方可因此种情形解除合同;
(3)若当事人一方在履行主要债务过程中发生了拖延现象,经过催告之后,在合理期限内仍然未能履行该项债务,则另一方同样有权解除合同;
(4)当当事人一方因为延迟履行债务或者存在其他违约行为,使得合同目的无法实现时,他们也可据此解除合同;
(5)除上述情况外,法律还规定了其他形式的法定解除权。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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员工因疫情被隔离算旷工吗?
员工因疫情被隔离不得认定为旷工,员工应当说用人单位说明情况,用人单位也应当按照国家相关部门制订的政策来落实相关情况,特别是在员工被隔离期间还需要按照规定的标准来发放工资待遇。
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劳动纠纷
征信没有逾期多久可以消除
[律师回复] 解析:
经过长达五年之久的沉淀。
根据相关法律法规,个人信用信息中心仅会收录借款行人在过去五年内所发生的逾期纪录。
这就意味着,若能及时归还所欠款项,那么在偿还之日起的第五年,信用报告将自动从系统中消除。
然而需要注意的是,即便已经清偿了所欠贷款,逾期记录仍然会被保留长达五年之久。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条
具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民法院依法裁定不予执行的;
(七)人民法院依法裁定终结执行的。
有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
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拒绝履行合同的正当理由有哪些
[律师回复] 解析:
有资格作为不履行合同义务的合理辩解之理由包括:
依据法律的明确规定,某一方当事人可能因为采用欺骗性、威胁性的方式来签订合同,从而损害到国家的整体利益;
又或者是在明知故犯的情况下,通过恶意串通的行为,对他人或其他组织的权益造成了实质性的伤害;
再者,可能存在以合法的形式来掩饰其非法的真实意图;
此外,如果该行为已经对社会公共利益产生了负面影响,那么也可以被视为不履行合同的正当理由;
最后,如果该行为明显违反了相关的法律法规,那么同样可以作为不履行合同的正当理由。
法律依据:
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
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因为旷工被辞退会发工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为旷工被辞退会发工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
申请行政复议和行政诉讼的期限分别是多少
[律师回复] 解析:
根据我国现行相关法规政策,针对具体行政行为提出的行政复议申请的法定时限为自被申请人知晓此项具体行政行为之日起计算,并在此后六十天内提出申请。
然而,若法律法规对此种申请时限另有明确规定,则应以法律规定为准。
至于行政诉讼方面,其法定时效如下:
对于直接提起诉讼的情况,原告应当自得知或者应当得知被告作出行政行为之日起六个月内提出诉讼请求;
而对于经过行政复议程序之后再行提起诉讼的情形,原告应当在收到行政复议决定书或者行政复议期满之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的,人民法院不予受理。
政府征收补偿未支付应该向哪个部门反映
[律师回复] 解析:
在遭遇房产被拆迁并未能得到相应补偿的情况下,您有权向所属市级或县级人民政府提起诉讼。
因这些层级的政府机构具有明确的职责范围,他们肩负着对其行政管辖区域内的房屋征收及补偿工作进行全面管理的重要使命。
同样,土地的征收也必须遵循“先补偿,后拆迁”的原则。
然而,如果您尚未收到任何形式的补偿款项,那么无需直接启动诉讼程序,而是可以选择向上级人民政府提出投诉。
关于房屋补偿费用(即房屋重置费),这部分资金将用于弥补被拆迁房屋所有者所遭受的经济损失。
具体的计算方式是按照被拆迁房屋的结构以及折旧程度进行分类,然后再以每平米的单价进行计算。
至于周转补偿费,它主要用于补偿被拆迁房屋住户在临时居住环境中所面临的不便之处,或者是他们自行寻找临时住所时所需承担的额外开支。
这笔补偿费用的计算依据是临时居住条件的优劣,并且会按照被拆迁房屋住户的人口数量,以月度为单位进行补贴。
最后,奖励性补偿费则是为了激励被拆迁房屋住户积极配合房屋拆迁工作,或者是主动放弃某些权益,例如自愿迁移至郊区生活,或者是不要求拆迁单位提供安置住房等。
关于房屋拆迁补偿费的各项标准,均由当地人民政府根据本地的实际情况以及国家相关法律法规和政策来制定。
其计算公式可表述为:
房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第四条
市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。
市、县级人民政府确定的房屋征收部门(以下称房屋征收部门)组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。
市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工,互相配合,保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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