我之前上班的时候一直都缴纳五险一金现在打算休产假了想问一下产假五险一金谁交有什么相关的规定吗

在产假期间，劳动者的生育保险费通常由雇主和劳动者共同承担。 女职工在休产假期间，如已参加生育保险，其医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。 若未参加生育保险，则相关费用由雇主承担。 生育津贴的计算标准基于女职工上一年度的月平均工资。

根据国务院发布的节假日放假安排规定，五一劳动节放假时间为每年5月1日，允许与周末进行调休。每年的放假调休安排都不同，具体的放假安排需要以当年国务院发布的放假通知确定。

产假期间，五险一金中的个人部分由女职工自行支付，单位部分由公司承担。 根据法律规定，雇主不得因女职工孕期、产期或哺乳期降低工资、辞退或解除协议。企业应按时足额缴纳社会保险费，不得延迟、减免或逃避。职工社保费用由企业代扣代缴，企业应每月向员工公布社保费明细。

通常丧假期限、薪资待遇、适用范围、证明文件和弹性安排是相关规定的重点内容。员工应仔细查阅公司制度、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体丧假政策和权益。丧假通常适用于员工直系亲属的去世，如父母、配偶、子女等，而对于其他亲属的去世可能会有不同的假期安排。建议员工在享受丧假前，了解自己所在公司或地区的丧假政策，以便合理安排假期并充分了解自己的权益。若是对丧假相关规定有疑问的，参考下文。

诉讼中，律师费一般由雇主垫付。若雇主胜诉且法院裁定被告承担部分或全部律师费，则费用转由被告支付。通常，律师费由聘请方支付，除非法律或约定另有规定，败诉方才可能承担。