产假期间五险一金个人部分谁交

一、产假期间五险一金个人部分谁交

在女性员工休产假的阶段中，其中的五项社会保障费用（即养老、医疗、失业、工伤及生育）的个人应负担的保费部分由本人自行支付，至于单位需支付的那部分费用则由公司承担。按照现行有效的法律规章，任何雇主都不可以因为女员工处于孕期、生育期或哺乳期而相应地减少她们原本的薪资报酬或者进行辞退，亦或是与她们解除劳务合作关系或聘用协议。

根据社会保险法的相关条款，各企业有责任自行进行社会保险费的申报工作，并且必须按期、足额支付这笔款项。除非出现了极为特殊的不可抗力因素等法定理由，否则任何人和所有企业都不能够延迟缴纳、减少支付或者避免缴纳这笔费用。另外，职工需要缴纳的社会保险费用由雇主代为收取并进行代扣，而每个企业也有义务每月向员工详细披露他们所承担的社会保险费的具体情况。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、产假期间公司倒闭了会有什么赔偿

若在职员工在享受产假期间，恰逢所在公司宣告破产，那么她将有权获得基于其在企业供职年限的经济赔偿。具体而言，每圆满服务用人单位一年，公司有义务向该员工支付相当于一个月薪资的数额进行补偿；若该员工自入司以来尚不足一整年，侵权责任方仍需以一整年来计算；若该员工加入公司时间尚不及半年，则将获得半个月岗位薪酬作为法定补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在休产假期间，五险一金中的个人支出部分将由女职工本人自行负担，而企业方面则需承担相应的责任和义务。依据相关法律法规，雇主不得以女职工处于孕期、产期或者哺乳期为理由，擅自降低其薪资待遇，亦不可进行解聘或解除劳动合同等行为。同时，企业有责任按照法定标准及时、全额地缴纳各项社会保险费用，不得出现延迟、减少或逃避缴费的情况。此外，职工的社保费用将由企业负责代扣代缴，并应当于每个月向全体员工公开社保费用的详细信息。