浙江省产假是98天还是128天，剩下的30天是怎么休的，还有晚婚晚育假吗

一、浙江省产假规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇
二、法律规定浙江省女职工劳动保护办法 第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：
(一) 正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天);
(二) 7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待;
(三) 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天;
(四) 分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;
(五) 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天;
(六) 妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;
(七) 妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;
(八) 女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;
(九) 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

【法律意见】
1、晚婚晚育的男方陪产假由各省的人口和计划生育条例规定的。
2、如：《北京市人口与计划生育条例》第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
第三十七条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。