律图审稿专业委员会3轮严审

尊敬的律师您好!我是应届毕业生,已被录取为研究生,但之前与某国企签订过就业协议,协议中并没有明文规定考取研究生属违约行为。现在我还没有到公司实习,我提出毁约,可企业要求必须交纳违约金2000元,请问是否有法律依据?请问我是否属于无过毁约行为,可不交纳违约金,是否有法律法规依据?谢谢!

帮助35人 10w+浏览 匿名 2009-04-19 河南郑州
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律师解答 共7条
  • 亢德明律师
    亢德明律师
     根据劳动合同法 :"第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。"的规定,你不需承担违约金
    全文
    14 2009-04-19
  • 赵海洋律师
    赵海洋律师
    不应该缴纳违约金。
    全文
    6 2009-04-20
  • 赵波律师
    赵波律师
    你好:应当依据协议办理。
    全文
    11 2009-04-19
  • 代福华律师
    代福华律师
    坚决别交,单位违法。
    全文
    13 2009-04-19
  • 雷锋律师
    雷锋律师
    依据你说的情况不需要支付违约金
    全文
    6 2009-04-19
  • 刘星律师
    刘星律师
    不应该缴纳违约金,劳动合同法只规定了两种情形承担违约金。
    全文
    7 2009-04-19
  • 迟国荣律师
    迟国荣律师
    违反劳动合同法的规定,另外设立的对劳动者的违约金属于无效
    全文
    10 2009-04-19
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是否有法律依据,请问我是否属于无过毁约行为,可不交纳违约金,是否有法律法规依据?
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