我叔叔是山东人，在山东工作多年，因为生了大病需要长期住院治疗，他想知道山东省职工病假工资规定2017年的具体规定是怎样的？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

山东省病假管理条例中规定了在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的，在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资，但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付。

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

病假管理办法规定工资是怎企业在劳动者病假期间要发放工资，可以低于当地最低工资，但是不可以低于当地最低工资的80%。并且企业不可以跟在医疗期间的劳动者解除劳动关系，否则是属于违法的，需要支付经济赔偿金。

山东省病假管理规定的时间一般是在三个月到二十四个月之间的病假医疗期的，如果是工作时间在五年以下的话那么享受的病假时间就是三个月的时间，如果是五年以上的话就是六个月的时间。