律图审稿专业委员会3轮严审

有个女亲戚,现在是在一家公司工作,目前是要生孩子了,但是是遇到一些问题,不知道怎么办,其中小产假应扣绩效吗

帮助10人 1.2w浏览 匿名 2017-12-04 辽宁阜新
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律师解答 共2条
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    根据你所描述的情况,大致判断,企业扣发绩效工资是不合理的。
    国家劳动法规定对产假工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。但在执行过程中,绩效工资是否扣除,在企业当中也是争议不断。
    个人认为:
    绩效工资是否扣除的关键点应为,公司对于绩效工资是作为基础工资发放还是作为奖金发放。
    作为奖金发放,其是以职工的劳动成果为依据奖励支付劳动报酬(类似销售人员的提成),是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以,这时,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,因为你没有工作,所以没有劳动成果,因此企业可以不发放这部分奖金。同时,在此情况下,绩效工资应更名为绩效奖金会更贴切些。
    但是,如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定,在日常工作中没有和评估挂钩,而是和基本工资一样不经过任何考核就发放,那么,绩效工资在此作为基础工资发放,就不应扣发。以上就是对小产假应扣绩效吗的解答,希望对您有帮助
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    12 2017-12-04
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    产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
      根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
      产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。
      按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。以上就是对小产假应扣绩效吗的解答,希望对您有帮助
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    10 2017-12-04
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亲戚要生孩子了,那小产假应扣绩效吗
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