律师您好，是这样的，之前为了赶业绩，公司天天让加班，现在我们让付之前的加班费，公司的做法是不付加班费只调休，这么操作可以吗

对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定，《劳动法》第四十四条规定是“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”从文字表述看，并没有赋予企业调休的权利，安排加班加点就必须支付加班工资。但同时，劳动法也没有对企业不给加班费安排调休给予禁止性的规定。
若对于不付加班费只调休 还有不明，欢迎致电

法律依据是《劳动法》（注意，不是《劳动合同法》）的相关法条，注意三种加班处理方式的表述差异。《劳动法 》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法条很明确，只有休息日安排劳动者工作的情况下提到安排补休。也就是说另两种加班情形必须发放加班工资。而休息期加班，单位既可以安排补休，也可以支付加班工资。
以上就是不付加班费只调休的解答，希望采纳。