律图审稿专业委员会3轮严审
问题详情：本人2009年7月3日入职杭自院，与该公司签定为期3年的劳动合同，2011年3月杭自院将我的劳动合同转签至下属子公司拓峰设备，2014年3月进行过一次续签，今年1月又将我的劳动合同转回杭自院，今年7月我曾向公司人力提出签定无固定期限合同，但公司人力给出的回复是公司不准备与我续约，但出于人性考虑与我再签半年合同。出于生计考虑我不得不签下此半年合同，现在合同即将到期。我想请教一下：1、我签约的经历是否属于连续的多次固定合同，我是否有权提出或者说默认要签订无固定期限合同？如果已属于默认签订无固定期限合同，我明年1月2日合同到期后是否可以要求公司按劳动合同法第八十七条之规定进行经济补偿？2、明年1月2日合同到期，劳动关系自动解除，我是否可以要求公司对我按劳动合同法第四十七条的规定标准进行经济补偿？3、如果离职证明上出现“裁员”之类的文字，我是否可以要求公司对我按劳动合同法第四十七条的规定标准进行经济补偿？谢谢！
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匿名
2017-12-05
浙江杭州
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问题详情：本人2009年7月3日入职杭自院
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