你好，请问下因工伤受伤断4条筋一条大动脉还有血管破裂，像这样的情况老板不给予正常工资赔偿该如何解决

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 员工的个人原因，造成公司直接经济损失，企业可以要求赔偿（但不超过月工资20％），未签订劳动合同超过一个月，你可以主张未签订劳动合同双倍工资。

[律师回复] 你可以去劳动能力鉴定窗口咨询一下

[律师回复] 你好，你是咨询故意伤害的案子

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等

[律师回复] 你好这个需要委托律师协助处理。

[律师回复] 你好，如果公安对于取保候审申请没有回复建议移送检察院批捕时聘请专业律师与检察官沟通。

[律师回复] 这样子是可以要求拆迁的

[律师回复] 可能涉嫌危险驾驶罪了，如果造成损失建议积极赔偿，想要更好的了解和处理案件可以及时委托律师

[律师回复] 您好，可以认定工伤，要求工伤赔偿和损害赔偿一起，但是您这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 不合理，试用期也是需要支付工资

[律师回复] 你这个老板侵权了呀，可以详细咨询律师维权。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 您好！找交通运输部门反映。

[律师回复] 这种情况可以通过协商或者法律途径来解决。

如果双方协商不成，您可以向法院提起离婚诉讼。法院在判决抚养费的支付方式和金额时，会综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素。

您主张定期给予抚养费，需要向法院说明您的经济状况、收入来源以及定期支付更符合您的实际情况等理由。法院会根据双方提供的证据和实际情况作出合理的判决。

同时，即使最终判决是一次性支付，在特定情况下，如果您的经济状况发生重大变化，导致无法按照原判决履行支付义务，您也可以向法院申请变更抚养费的支付方式和金额。

[律师回复] 你好 ，具体情况电话沟通

[律师回复] 你还，我是宋律师。你是可以申请大病补助处理的。

[律师回复] 约定过于模糊，双方可以协商

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况