公司从2017年9月开始因部门调整等为由下调我的薪资，下调至4500（原7700），其他的以所谓的绩效体现。（因2018年公司将踏入新的行业，目前公司希望一部分职员可以离职【其实公司想辞退这部分人，因为对于公司来说这部分人属于“没用的人”】，只不过公司人员离职制度不健全。目前公司采取了一些我认为很“低级”的方式，比如：降薪、不安排工作等等方式来“对付”我们这部分人员）。考虑现已年底，我实没有心情换工作（这将打乱我的计划），所以我打算在2018年2月底主动向公司发出解除劳动通知书（理由：克扣工资/未全额发放工资），之后再申请劳动仲裁（之所以以这种方式主动离职再仲裁，是因为我想拿到2个月的补偿金）。我想清楚以下几点：1、我的这种方式是否合理？有无差错？是否有更佳的方式（我暂时不考虑跟公司谈，因为公司的一些做法已经触到我的底线，我想让公司多拿钱出来）？2、公司通过银行代发的方式发放工资，2017年9月前发放的方式是分成两部分：￥1700+剩余部分（超过6000），两个代发账号分别是：股东账号A+股东账号B。因为我跟公司签订的合同跟我实际的收入是不一样的（实际收入约是签订的工资的4倍），公司每月不发工资条，未让我们签字确认。根据劳动相关法律“劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年”，我2018年2月离职后再仲裁是否可以拿回2017.09-2018.02期间的未全额发放的部分？是否有法可依？3、我跟公司的劳动争议点是从2017年9月算，还是从2018年2月算？4、我主张2月补偿金的是否可行？

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的，您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿2N倍工资和之前三年的加班费，但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析：1.?关于非法解除劳动合同赔偿（2N）：-认定非法解除的可能性：如果单位没有法定的理由（如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等），仅通过电话通知就解除劳动合同，一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员，但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告，这种情况下就属于违法解除。-证据收集：您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如，电话录音（如果有电话通知解除的录音可以作为证据，但录音的真实性和完整性需要保证）、短信或聊天记录（若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜，也可作为辅助证据）、工作交接记录（如果单位要求您办理工作交接，相关记录可以证明单位的解除行为）等。2.?关于三年的加班费：-仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张，可能存在超过仲裁时效的风险。但是，如果存在仲裁时效中断或中止的情形，如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等，仲裁时效会重新计算或中止计算。-证据收集：要主张加班费，您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度（如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等）、加班申请记录（如有领导审批的加班申请单）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作邮件或文件（能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等）、与领导或同事关于加班的聊天记录等。

[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请