公司从2017年9月开始因部门调整等为由下调我的薪资，下调至4500（原7700），其他的以所谓的绩效体现。（因2018年公司将踏入新的行业，目前公司希望一部分职员可以离职【其实公司想辞退这部分人，因为对于公司来说这部分人属于“没用的人”】，只不过公司人员离职制度不健全。目前公司采取了一些我认为很“低级”的方式，比如：降薪、不安排工作等等方式来“对付”我们这部分人员）。考虑现已年底，我实没有心情换工作（这将打乱我的计划），所以我打算在2018年2月底主动向公司发出解除劳动通知书（理由：克扣工资/未全额发放工资），之后再申请劳动仲裁（之所以以这种方式主动离职再仲裁，是因为我想拿到2个月的补偿金）。我想清楚以下几点：1、我的这种方式是否合理？有无差错？是否有更佳的方式（我暂时不考虑跟公司谈，因为公司的一些做法已经触到我的底线，我想让公司多拿钱出来）？2、公司通过银行代发的方式发放工资，2017年9月前发放的方式是分成两部分：￥1700+剩余部分（超过6000），两个代发账号分别是：股东账号A+股东账号B。因为我跟公司签订的合同跟我实际的收入是不一样的（实际收入约是签订的工资的4倍），公司每月不发工资条，未让我们签字确认。根据劳动相关法律“劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年”，我2018年2月离职后再仲裁是否可以拿回2017.09-2018.02期间的未全额发放的部分？是否有法可依？3、我跟公司的劳动争议点是从2017年9月算，还是从2018年2月算？4、我主张2月补偿金的是否可行？