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请问下,员工失联没有按期履行请假手续,现在处于旷工状态,也没有来公司办理离职手续,可否进行工资暂缓?

116浏览 匿名 2017-12-12 广东深圳
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律师解答 共1条
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    1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    全文
    4 2018-01-21
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