家中独子26未婚，因医疗事故死亡，膝下无儿女，现在想抱养个孩子，医院能赔付抚养费吗

[律师回复] 解析：
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属，我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下：
夫妻双方中有一方已经故去，那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金；
其他的家属，每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金；
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿，则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意，总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养，则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工，他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金，金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者在执行工作任务期间突发疾病并不幸身亡，若该事件发生地正是在职业场所之中，则可被认定为工伤事故。
尤其针对那些在正常工作日以及所处岗位上，因突发疾病导致不治或于48个小时的黄金救援期内经过全力抢救最终仍告不治者，将被视为与工伤同等对待。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

[律师回复] 解析：
是的，您完全可行使这项权利。
可以同时对公司及相关股东提起诉讼。
若满足以下条件，便可向法院提出诉讼请求：
1.原告需为与案件存在直接利益关系的自然人、法人或其他合法实体；
2.须明确所告之对象即被告方；
3.必须具备具体且明确的诉讼请求以及支持该请求的具体事实与法律依据；
4.诉讼事项需在法院的民事诉讼受理范畴之中，且应当由具备管辖权限的法院进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
1、当涉及到三名或更多的人员死亡时，即可定义为重大事故。
2、在这之中，重大事故主要是指导致三人或以上至十人以下的人员死亡，或是十人或以上至五十人以下的人员受伤程度较重，以及涉及金额高达一千万元或以上至五千万元以下的直接经济损失的情况。
3、而对于此类重大事故，负责事故调查的各级人民政府应该在接到事故调查报告后的十五个工作日之内作出相应批复。
同时，有关部门将按人民政府的批复，依据相关法律、行政法规所规定的权限和程序，对事故发生单位及其相关责任人进行行政处罚，并对承担事故责任的国家公职人员进行处分。
4、而事故发生单位则应按照负责事故调查的人民政府的批复，对本单位内负有事故责任的人员进行严肃处理。
若负有事故责任的人员涉嫌犯罪，则应依法追究其刑事责任。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》
第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；
(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
(三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故等

[律师回复] 解析：
首先，倘若其中抚养孩子的一方在再度结婚后不幸离世，这时让亲生父亲或母亲抚养这名孩子自然是毫无争议与问题的。
然而，若抚养孩童的一方再次步入婚姻殿堂，那么其新婚伴侣将即刻转变为该子女的一位继父或者继母。
其次，在实际操作过程当中，通常会采取以下几种方式进行妥善处理：
第一，当继父母与继子女间已经建立起了抚养教育关系时，而在此期间，假如继子女还未达到法定成年年龄，那么作为继父母，他们就具备承担抚养的责任以及义务；
第二，若继父母与继子女之间尚未确立起抚养教育关系，抑或是继父母有意终止对继子女的抚养，且在这种情况下正好存在着亲生父母的存在，那则应该由亲生父母负责抚养该名孩童。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
根据最新政策要求，生育保险已经与医疗保险实现整合，这使得报销程序更为简洁高效。
在原本的管理体系下，医疗及生育方面的报销职责并不处于同一系统之中，因此，女性职工在遇到住院生产情况时，其生产过程中所产生的相应费用将会由社会保障基金进行实时结算处理；
然而，产前检查费用则通常需要等到生产结束后再进行单项报销确认并结算。
而随着此次两者的成功合并，产前检查费用应当能够如同普通医疗费用一样进行统一报销，并且通常情况下这类报销工作会在每年进行一次集中结算处理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
1.过户手续费用：
针对住宅而言，其收费标准为建筑面积乘以6元/平方米；
若涉及到非住宅，则按建筑面积计算，需收取的费用为12元/平方米（相关费用由受赠方承担）。
该项费用由交易中心负责收取。
2.评估费用：
对于评估价值在100万以下的房产，需要支付评估费用的比例为2.5‰；
而对于评估价值高于100万的房产，则按照累进制方式收取评估费用。
此项费用由房地产评估机构负责收取。
3.住宅契税：
对于个人购买的住宅，其契税税率为1.5%；
对于企业或其他组织购买的住宅，其契税税率为3%。
同样地，对于非住宅类房产，无论购买者是个人还是企业或其他组织，其契税税率均为3%。
此项费用由市财政税务部门负责收取。
4.房屋所有权证登记费用：
对于每套住宅，其登记费用为80元；
对于每本非住宅所有权证书，其登记费用为210元（如房产面积超过500平方米，则每增加1平方米将额外收取0.2元）。
此项费用由产权产籍监理处负责收取。
法律依据：
《城市房地产管理法》
第六十条：房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。《民法典》第502条规定，赠与合同仍然有效，但赠与的房屋所有权不能转移。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律体系，遗产的法定继承人范围仅限于被继承人的合法配偶、亲生子女、血缘关系父母以及兄弟姐妹、祖父母及外祖父母等亲属之间，对于以上所列亲属的年龄并无特殊要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
医疗费用属于工伤保险补偿范畴的一部分。
在充分考虑事故伤害程度及职工家庭经济状况之后，一般会提供一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以及与此相关的其他合法权益保障，如停工留薪期待遇、停工留薪期内的护理费用、长期生活护理费用、治疗过程中的各项医疗开支和康复费用，以及住院期间的伙食补贴、长途交通费和住宿费，同时也包括安装或配置伤病残人员所需的辅助器具所产生的费用，以及进行劳动能力鉴定时所需支付的费用等。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
在投资领域，个人独资公司受到了人员数量上的严格限制，只能由一名自然人进行注资并负责设立运营。
然而，个人独资企业在雇员人数的安排上则无需受到任何约束。
根据相关法规规定，个人独资企业仅能由单一人士投资创立，且该中国公民必须拥有合法的国籍身份。
此外，作为投资人的自然人需以其个人全部财产为企业债务提供无上限的担保和赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国个人独资企业法》第八条设立个人独资企业应当具备下列条件：
（一）投资人为一个自然人；
（二）有合法的企业名称；
（三）有投资人申报的出资；
（四）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
（五）有必要的从业人员。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若驾驶者因超速导致他人死亡且需承担事故中的主要责任或全责，便可能涉及到交通肇事罪的指控和刑事责任的承担。
根据相关法律法规及司法解释的明确规定，交通肇事致使一人死亡或造成三人以上重伤，并且驾驶者需要为该起事故负全部或主要责任时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
而对于那些违反交通运输管理法规，从而引发重大事故，导致他人重伤、死亡或使公共财产遭受重大损失的行为，也将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
如果交通肇事后存在逃逸行为，或者具有其他特别恶劣情节的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
更为严重的是，如果因为逃逸行为导致他人死亡的，那么将会被判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于在非执业地点进行诊疗活动的惩罚规定具体如下所示：
违反相关法律法规，未经许可擅自开设医疗机构从事医疗服务或者未经注册的医师进行诊疗行为的，将被县级及以上级别人民政府卫生行政部门依法取缔，同时没收其所有违法所得以及相关药品和器械，并处以十万元人民币以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国执业医师法》第三十九条
未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔，没收其违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款；
对医师吊销其执业证书；
给患者造成损害的，依法承担赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在医疗领域中，过失责任原则又被称为过错推定责任原则。
这一原则是指，将行为人的主观过错作为其承担民事责任的基本依据，进而判定责任归属的准则。
以下几种情况下，我们可以推断医疗机构存在过错：
（1）违反了现行有效的法律、行政法规、规章制度以及其他相关的诊疗规范；
（2）故意隐瞒或拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（3）出现遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料等严重问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
若有需求可要求退费。
如遇退款疑难，建议向相关部门进行商谈解决。
此措施主要适用于新晋员工需进行体检之事宜。
如前往医院接受健康检查，因自身原因产生的费用，通常难以成功办理退款手续。
除非预先申明相关情况，并在体检之日提交退款申请，否则实际操作中确实存在无法顺利退款之困局。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款；并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。

[律师回复] 解析：
若受害者不幸离世，其遗留在银行系统中的信用卡欠款仍需被偿还。
在此情况下，倘若受害者先前留下了适当的遗产，其继承人须在自身所继承遗产的范畴内，承担相应的还款义务。
若继承人经过慎重考虑后决定放弃继承权，则他们无需为这笔债务负责进行偿付。
另外值得注意的是，若受害者生前存在共同债务的情况，例如，夫妻间的共同债务，那么其配偶亦有可能需要共同承担起偿还的责任。
银行通常会优先尝试通过从受害者的账户或者遗产中回收欠款来解决问题。
若欠款数额相对较小，银行可能会选择不再继续追究；
但若欠款金额较大，银行可能会采取法律措施进行追讨。
以上内容仅供参考，若您面临类似问题或希望得到更为专业的建议，我们强烈建议您寻求律师的帮助。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条
分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。

[律师回复] 解析：
在父母离世后，他们的财产是有可能归属于孙子孙女的，但这必须要通过订立具有法律效力的遗嘱来实现。
然而，遗嘱的内容必须要清楚明白地阐明。
在遗嘱继承中，法定继承人之外的个人也是可以获得继承权的，这个权利是由被继承人生前所立下的遗嘱所确定下来的。
例如，当被继承人生前的法定继承人未能履行赡养义务时，而法定继承人之外的其他人士却承担起了这份责任，为被继承人提供了生活上的照料和精神上的安慰，那么被继承人生前若能立下遗嘱，将遗产分配给尽了赡养义务的人（即法定继承人之外的人），这样的行为就是合法的，并且会受到法律的保护。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十三条第二款
公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或数人继承。

[律师回复] 解析：
按照现行法规要求，已满五十五岁之女性，需持续缴纳至少二十年社会医疗保险费用方可享有终身医疗保障权益。
具体而言，所有投身于企业职工基础医疗保险体系的个体，在达致法定退休年龄且累计缴费满足国家所设定的相应年限之后，便无需再支付基本医疗保险费用，而是依据国家相关规定，享受到全面的基本医疗保险福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
关于申请医疗事故司法鉴定的具体操作步骤如下：
首先，应当向相关部门提出医疗事故争议申请；
其次，依法申请进行医疗事故技术鉴定；
再次，收到医疗事故鉴定书之后，依据鉴定结果，当事人双方可以通过自行协商达成合法赔偿协议，也可以向卫生局提出调解申请，或者选择直接申请由人民法院裁定赔偿事宜；
最后，无论何种形式的纠纷获得妥善解决之后，各个医疗机构均须在七个工作日内以书面形式将处理的详细情况逐项如实上报至市卫生局。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第二十条
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。

[律师回复] 解析：
1.完全可以对独资性质的股份公司之自然人股东提出诉讼；
2.对只有单个股东的有限责任公司，当其股东无法提供证据来证明该公司的财产与股东自身的财产能够了然分开时，法律要求他们对公司所背负的债务承担连带责任。
然而，若这些股东能够提供充分的证据证明公司财产与股东自身财产的分割情况，则只需依其投资金额对公司的债务进行承责即可；
3.作为企业法人，公司拥有独立的法人财产，并依法享有法人财产权。
在面对公司债务时，公司必须以其所有的财产来承担相应的责任。
对于有限责任公司的股东而言，他们仅需按照其认缴的出资额为限，对公司的债务负责；
而对于股份有限公司的股东来说，他们也只需要根据其认购的股份数量，对公司的债务负责；
4.对于只有单个股东的有限责任公司，如果其股东无法提供证据来证明该公司的财产与股东自身的财产能够了然分开，那么他们就必须对公司所背负的债务承担连带责任。
法律依据：
《公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
一次性的工伤医疗补贴金与伤残就业补偿金的总计金额，依照解除或终止劳务合同之时，本市上一年度职工月平均工资为基准，分别从五个月至三十个月进行计算。
在此范围内具体如下：
五级工伤为三十个月、六级工伤为二十五个月、七级工伤为二十个月、八级工伤为十五个月、九级工伤为十个月以及十级工伤为五个月。
若符合上述条款中的第（一）项规定，即工伤职工距离法定退休年龄超过五年（含五年），则应全额支付其一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金；
若未满五年，则每年递减全额的百分之二十，但最高递减额度不得超过全额的百分之九十。
当工伤职工达到法定退休年龄或完成退休手续时，将不再享有一次性的工伤医疗补贴金及伤残就业补偿金。
法律依据：
《北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》
第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。